Наша компания проводит исследования, в том числе и о рынках предложений вакансий, заказов во всем мире.
От массовых увольнений в Google, Amazon и Microsoft до небольших финтех-стартапов и приложений.
Обоснование этих сокращений рабочей силы нарастает, ссылаясь на макроэкономическую среду и необходимость найти дисциплину на бурном пути к прибыльности. Тем не менее, лавина увольнений помогает понять их влияние на инновации, понять, какие компании сталкиваются с жестким давлением и кого можно нанять для компаний, которым повезло расти прямо сейчас
Disney. Сокращение рабочих мест коснется примерно 7000 сотрудников, о чем было объявлено в феврале 2023 .
Amazon.Объявили 20 марта 2023 существенных увольнений, на этот раз 9000 человек должны потерять работу. В рамках нового раунда увольнений Amazon закрывает DPReview;
Микрософт . В рамках своего анонсирования 18 января об увольнении 10 000 человек Microsoft уволила целую команду, занимающуюся инновациями в области искусственного интеллекта, которые приводят к этическим, ответственным и устойчивым результатам.
Coinbase. Планирует сократить 950 рабочих мест, или около 20% ее рабочей силы, и закрыть «несколько» проектов, о которых было объявлено 10 января. Это второй раунд увольнений на криптобирже
Dell. Объявлено 6 февраля, затронуло 6650 человек, или 5% рабочей силы во всем мире.
PayPal. Объявлено 30 января, пострадали около 2000 штатных сотрудников, или 7% рабочей силы.
Google. 21 января материнская компания Google объявила об увольнении 6% сотрудников по всему миру, что составляет 12 000 сотрудников. Сокращения затрагивают такие подразделения, как Area 120, собственный инкубатор Google и подразделение робототехники Alphabet, Intrinsic.
Saleforce.4 января компания объявила о сокращении 10% своей рабочей силы, что затронет более 7000 сотрудников.
Но сохраняется устойчивый спрос на предоставление
Но каков прогноз для аутсорсингового и аутстафингового компаний?
Объем мирового рынка аутсорсинга бизнес-процессов в 2022 году оценивался в 261,9 млрд долларов США, и прогнозируется, что совокупный годовой темп роста (CAGR) составит 9,4% в период с 2023 по 2030 год . BPO относится к процессу аутсорсинга операций и обязанностей многих бизнес-функций внешним поставщикам услуг.
Почему растет тенденция к аутсорсингу ( аутстаффингу) ?
Есть много причин, по которым аутсорсинг (аутстаффинг) стал растущей тенденцией, особенно оффшорной. Это может быть экономически эффективным способом качественной работы для бизнеса. Для сотрудников это может предоставить больше возможностей и гибкости. А для таких стран, как Индия и Филиппины, это может помочь поднять их экономику.
С текущей тенденцией использования удаленных и гибридных рабочих мест наряду с развитием технологий наблюдается прогресс в аутсорсинге (аутстаффинге). Согласно исследованиям, к 2030 году составит 525 миллиардов долларов, и ожидается, что расходы во всем мире достигнут 731 миллиарда долларов в 2023 году.
Прогнозы подтверждают, что аутсорсинг (аутстаффинг), вероятно, значительно вырастет в течение нескольких лет во многих международных компаниях, что принесет пользу их бизнесу. Инвестиции в ИТ-аутсорсинг (аутстаффинг), вероятно, увеличатся до 519 миллиардов долларов в 2023 году, а расходы на бизнес-аутсорсинг (аутстаффинг), как ожидается, вырастут до 212 миллиардов долларов в 2023 году.
Согласно опросу, снижение затрат является основной целью аутсорсинга для 88 процентов организаций. Поскольку предприятия сталкиваются с растущим финансовым давлением, улучшают качество обслуживания и максимально повышают эффективность работы, аутсорсинговые (аутстаффинговые) компании могут помочь снизить эксплуатационные расходы.
Экономия бюджета. Аутсорсинговые (аутстаффинговые) компании часто позволяют платить меньше, чем в случае прямого найма. Многие фирмы на этом рынке работают в разных странах. В результате вы можете выбирать из большого разнообразия вариантов.
Повышение эффективности бизнеса было целью для предприятий, и ожидается, что аутсорсинг (аутстафинг) станет более распространенным, поскольку компании стремятся повысить свою эффективность в 2023 году, используя ресурсы и навыки подобных компаний.
Всегда стремясь масштабировать свою деятельность, расширять свою долю рынка и расширять клиентскую базу. Все хотят сделать это как можно быстрее без ущерба для качества. В текущем сценарии масштабируемость упоминается как одна из основных причин для аутсорсинга (аустаффинга) . И предприятия вынуждены сокращать расходы и повышать эффективность в условиях глобальной экономики.
Нехватка квалифицированного персонала — еще одна причина, по которой 75% компаний не могут найти квалифицированных кандидатов . Спрос на знающий и специализированный персонал резко возрос, что затрудняет получение компетенций компаниями.
Свежие идеи. Компании все чаще ищут способы улучшить свою работу с точки зрения качества и эффективности. Они хотят найти новые способы делать что-то лучше и быстрее, чем раньше.
Таким образом, аутсорсинг (аутстаффинг) становится важной частью бизнеса , и его популярность будет продолжать расти. Это станет важной частью стратегии многих международных компаний, указывающей путь к большей экономии средств, эффективности и улучшению обслуживания клиентов.
Вы можете отправить запрос нашей компании на исследования международного рынка предложений проектной удаленной работы или заказов от мировых аутсорсинговых ( аутстаффинговых ) компаний. Актуально для экспертов в области маркетинга или продаж с подтверждёнными успешными кейсами, а также для Ит компаний (команд) с примерами созданных онлайн продуктов, применены блокчейн технологии или ИИ.