Коллектив – это сплочение разных людей по типу темперамента, способу мотивации и манере общения. Для того, чтобы команда была эффективна и не было утечки кадров, важно иметь индивидуальный подход к каждому сотруднику.
В этой статье мы разберем несколько типов сотрудников и то, как их мотивировать к работе. Это поможет Вам выработать индивидуальный подход и сохранить ценные кадры.
- Эксперт
Для эксперта главная цель на рабочем месте – это максимально реализовать себя в качестве профессионала. Он всегда стремится к освоению новых знаний и навыков. Лучшим способом мотивации является обеспечение прозрачного карьерного роста. Экспертов мотивируют обучения, тренинги и постоянное совершенствование собственных навыков и знаний. Они могут выступать в качестве наставников – это будет подчеркивать их экспертизу и социальное признание.
- Циничный карьерист
Он стремится заработать все деньги мира и даже готов идти ради этого по головам своих коллег. В коллективе могут возникать стычки и недопонимания: циничный карьерист нередко безуважительно относится к другим сотрудникам. Чтобы избежать конфликтов, необходимо четко обозначать границы поведения в команде и вовремя пресекать зарождающиеся ссоры. Для циничного карьериста мотивация выражается в денежном эквиваленте: больше денег – больше отдача. Им необходимо иметь четкий “план-факт” и KPI, тогда их работа будет в разы эффективнее.
- Надежный исполнитель
С таким сотрудником можно навсегда забыть о переживаниях, будет ли выполнено то или иное поручение. Он всегда последовательно и четко выполняет все задачи, придерживаясь ТЗ. Если надежный исполнитель взялся за работу – он её обязательно выполнит. Но у такого, казалось бы, “идеального сотрудника” есть и обратная сторона медали. Он никогда не начнет диалог о проблемах в компании первым. Надежный исполнитель может годами копить в себе все недовольства, а руководители даже не замечать этого, поскольку полностью доверяют этому ответственному сотруднику. Как итог – необратимое профессиональное выгорание и желание уволиться. Чтобы этого не допустить, лучший способ мотивации – обращать внимание на этого сотрудника, устраивать встречи для обсуждения мотивационных “плюшек”.
Если Вы чувствуете напряжение в коллективе или фиксируете стабильную утечку кадров, пора что-то менять. Люди – один из самых ценных ресурсов любой организации. Корпоративная школа Центра развития “БАЛАНС” предлагает множество тренингов, направленных на сплочение, повышение эффективности или мотивации коллектива. Переходите по ссылке, чтобы получить предварительную бесплатную консультацию и обсудить возможные форматы проведения тимбилдинга.
Реклама. ООО Центр развития «БАЛАНС»
ИНН 9702032680
Erid: LjN8JzJnP