Центр развития БАЛАНС

Ценные кадры нельзя терять – на них держится большая часть важных бизнес-процессов компании. Однако их очень легко утратить: как правило, незаменимые сотрудники прекрасно знают, что компания без них не сможет. Поиск нового продуктивного работника – это большие затраты ресурсов: финансовых, временных и моральных. Человека, которого найдут извне, нео…

Наши жизненные ресурсы – не резиновые. В жизни любого человека наступает тот этап, когда двигаться дальше уже нет сил, но надо – вынуждают обстоятельства.

Всем специалистам, которые хотят развиваться в своей профессиональной деятельности, важно поддерживать навык успешного прохождения интервью или собеседования. Даже если Вы не собираетесь менять работу! А почему это необходимо делать – я, Алена Хоран, клинический и семейный психолог, основатель Центра развития “БАЛАНС” расскажу в этой статье.

От умения эффективно вести переговоры зависит многое: крупная сумма контракта, огромная сделка или получение выгоды. Нередко, чтобы выйти из переговоров с победой, успешные топ-менеджеры используют в своей стратегии манипуляции. Поэтому, чтобы противостоять им, необходимо знать, какие тактики могут быть использованы против Вас. А иногда Вы и сами м…

Конфликты могут случаться везде и всегда, главное – находить такую стратегию поведения в спорных ситуациях, чтобы возникшее недопонимание стало поводом для развития и роста обеих сторон.

Коммуникация с коллегами – это основа деятельности в компании и карьерного роста. Нельзя предугадать, кто и когда может подкинуть интересный проект или вообще новую вакансию. Развитый нетворкинг Вас всегда может выручить! Однако помните, что необязательно развивать сеть контактов только в рамках своей профессии. Нетворкинг – это полезное общение и …

Саббатикал или «каникулы для взрослых» — это длительный творческий отпуск сотрудника, направленный на поиск новых целей и профессиональных смыслов с сохранением места и должности.

Коммуникация в коллективе – это основа для рабочего процесса сотрудников, руководителей и целых команд. Если среди работников установлены прозрачные и доброжелательные отношения, то эффективность работы повышается в разы и снижается текучка кадров. А когда в среде царят токсичность и недопонимание, то у организаций возникает высокий риск потерять ц…

Любая организация сталкивается и со взлетами, и падениями. Если на этапе триумфа компании мало кого волнуют стратегии поведения в период кризиса, то, оказавшись лицом к лицу с этапом турбулентности, многие в панике бросаются решать проблемы. Для того, чтобы находить грамотный выход из любых ситуаций, важно иметь план “Б” на случай внутреннего хаоса…

Увольнение – это эмоционально тяжелый процесс. Человек выходит из зоны комфорта, прощается с привычными обязанностями и коллегами. Важно уметь достойно уходить, не потеряв своего лица и сохранив доброе отношение к людям, которым была посвящена часть профессиональной жизни. Мы не знаем, куда нас занесет жизнь. Возможно, когда-нибудь еще придется вст…

“Я хочу уволиться, я больше так не могу!” Говорим мы себе, но при этом не предпринимаем никаких решений… И это абсолютно нормально, увольнение и смена работы – это выход из зоны комфорта, к которому мы можем быть не готовы. Изменения – сложный процесс, к нему необходимо подойти осознанно. Существует несколько стадий, которые мы проходим, прежде чем…