Работодатели – превосходные манипуляторы, которые с удовольствием отыгрываются на сотрудниках, ведь так их можно удержать или замотивировать. Чтобы не поддаваться на уловки начальников, нужно знать, каким образом они могут с Вами поступить. В этой статье мы разберем самые часто встречающиеся манипуляции работодателей.
Как правило, эти манипулятивные техники очень примитивны. Они откликаются нам, потому что мы сталкивались с ними в детстве при родительском “воспитании”.
- Давление на чувство вины
Как было в детстве:
“Ты хочешь идти гулять? А я вообще-то приболела! Мне нужна твоя помощь по дому. Без тебя я не справлюсь, а тебе лишь бы погулять!”
Как происходит сейчас:
“Вы и так в отпуске, а у нас завал на работе! Выйдите хотя бы удаленно, помогите коллегам!”
В социальной иерархии начальник находится выше подчиненного, поэтому в манипулятивных уловках он отрабатывает роль “родителя”, а сотрудник – роль “ребенка”, который всегда виноват и непослушен. Работник, чтобы заслужить уважение “родителя”, откажется от законных часов отдыха и выйдет на работу.
- “А Вам слабо?”
Как было в детстве:
“Ты что, не можешь получить пятерку по литературе, всего лишь подготовившись к уроку?”
Как происходит сейчас:
“Клиент сомневается в Вашем опыте. Может, стоит поручить эту задачу кому-то другому?”
Сотрудник назло начальнику хочет доказать, что он способен выполнить его поручение, даже если в нем сомневаются. Как правило, такой тип работников проявляет свои качества на максимум в случае стрессовых и экстремальных ситуаций. Часто этот подход применяют через третьих лиц – в компании проходит “слух”, что насчет этого сотрудника сомневаются.
- Принцип Бенджамина Франклина
Как происходит на работе:
“В прошлом месяце Вы помогли своим коллегам из другого отдела, получилась блестящая работа! Можете выручить и сегодня, пожалуйста, посмотрев их отчет”
Тот, кто ранее оказывал помощь, охотнее идет навстречу в следующий раз. Как итог – наибольшую часть срочной и важной работы выполняют самые лояльные сотрудники, которые не могут отказать. Но и их терпение не резиновое!
Если Вы запутались на своем профессиональном пути, у Вас упала мотивация, и Вы не знаете, что делать дальше. обращайтесь к специалистам. Дипломированные психологи Центра развития “БАЛАНС” помогут Вам заглянуть внутрь себя и определить свои настоящие, а не мнимые потребности и ценности. Переходите по ссылке, чтобы более подробно ознакомиться с профессиональными и бизнес-консультациями.
Реклама. ООО Центр развития «БАЛАНС»
ИНН 9702032680
Erid: LjN8K36eX