{"id":13592,"url":"\/distributions\/13592\/click?bit=1&hash=614144bb31dcda2de138a71c12a8b5f1c2d6612f2981479b7bf423e4bc53c03e","title":"\u041a\u0430\u043a \u043f\u043e\u043f\u0430\u0441\u0442\u044c \u0432 \u0435\u0434\u0438\u043d\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0432 \u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438 \u0441 \u0447\u0430\u0439\u043d\u044b\u043c\u0438 \u043f\u043b\u0430\u043d\u0442\u0430\u0446\u0438\u044f\u043c\u0438","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"d85f2cfe-e0d7-5ad7-8507-983bc3b55643","isPaidAndBannersEnabled":false}
Константин Волков

"Ресурсный" HR во время кризиса

В сегодняшних реалиях для бизнеса актуален вопрос оптимизации расходов. К сожалению, он часто затрагивает блок, связанный с корпоративной культурой. При этом грамотные HR-менеджеры прилагают все возможные усилия для поддержания комфортных условий для сотрудников.

Даже если вы вынуждены приостановить дорогостоящие проекты, например, по дополнительному обучению или корпоративному отдыху, в арсенале остаются локальные способы поддержать корпоративный и личный дух сотрудников в кризисные периоды.

Почему это важно?

Состояние затянувшегося стресса негативно влияет не только на личностные факторы, но и на работоспособность и эффективность каждого из нас. Поэтому основной задачей HR в таких ситуациях является создание дополнительных опор для людей.

Что можно сделать с минимальным бюджетом, если компания находится в режиме экономии?

Объединение коллектива

Совместные экскурсии, мастер-классы, тренинги силами собственных кадров отлично работают на объединение.

В крупных компаниях, таких как COZY HOME, это еще и возможность познакомиться и найти людей с общими непрофессиональными интересами. Это актуально для многих, учитывая, что пандемия обнажила массовую проблему одиночества. И пока внешние факторы не задают тенденцию на улучшение ситуации.

Создание позитивных инфоповодов

Безусловно, здесь должен быть баланс. Если внешние экономические и социальные факторы диктуют обратное, не стоит устраивать «пир во время чумы». Но улучшить общий эмоциональный фон нейтрально-позитивными темами для обсуждения будет полезно. Тематические пятницы, угощение фруктами для поддержания уровня витаминов – здесь подойдет что-то подобное.

Проявление заинтересованности

Не останавливайте процесс получения обратной связи, даже если в настоящий момент не можете улучшить условия труда. Опросы (желательно анонимные и в легкой форме), во-первых, дадут информацию о настроениях в коллективе. Во-вторых, поддержат веру в лучшие перспективы и укрепят понимание, что управляющему блоку небезразлично мнение сотрудников.

Поддержание базовых зон комфорта

Удобная и чистая зона кухни, бесплатные чай и кофе, отсутствие строгого дресс-кода – всё это даёт базовое ощущение комфорта. Модные рекомендации про заземление и ресурс – как раз про это. Звучит сейчас на каждом углу, но остается не менее важным, учитывая, что большинство офисных сотрудников проводят на работе значительную часть времени.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null