В сегодняшних реалиях для бизнеса актуален вопрос оптимизации расходов. К сожалению, он часто затрагивает блок, связанный с корпоративной культурой. При этом грамотные HR-менеджеры прилагают все возможные усилия для поддержания комфортных условий для сотрудников.
Даже если вы вынуждены приостановить дорогостоящие проекты, например, по дополнительному обучению или корпоративному отдыху, в арсенале остаются локальные способы поддержать корпоративный и личный дух сотрудников в кризисные периоды.
Почему это важно?
Состояние затянувшегося стресса негативно влияет не только на личностные факторы, но и на работоспособность и эффективность каждого из нас. Поэтому основной задачей HR в таких ситуациях является создание дополнительных опор для людей.
Что можно сделать с минимальным бюджетом, если компания находится в режиме экономии?
Объединение коллектива
Совместные экскурсии, мастер-классы, тренинги силами собственных кадров отлично работают на объединение.
В крупных компаниях, таких как COZY HOME, это еще и возможность познакомиться и найти людей с общими непрофессиональными интересами. Это актуально для многих, учитывая, что пандемия обнажила массовую проблему одиночества. И пока внешние факторы не задают тенденцию на улучшение ситуации.
Создание позитивных инфоповодов
Безусловно, здесь должен быть баланс. Если внешние экономические и социальные факторы диктуют обратное, не стоит устраивать «пир во время чумы». Но улучшить общий эмоциональный фон нейтрально-позитивными темами для обсуждения будет полезно. Тематические пятницы, угощение фруктами для поддержания уровня витаминов – здесь подойдет что-то подобное.
Проявление заинтересованности
Не останавливайте процесс получения обратной связи, даже если в настоящий момент не можете улучшить условия труда. Опросы (желательно анонимные и в легкой форме), во-первых, дадут информацию о настроениях в коллективе. Во-вторых, поддержат веру в лучшие перспективы и укрепят понимание, что управляющему блоку небезразлично мнение сотрудников.
Поддержание базовых зон комфорта
Удобная и чистая зона кухни, бесплатные чай и кофе, отсутствие строгого дресс-кода – всё это даёт базовое ощущение комфорта. Модные рекомендации про заземление и ресурс – как раз про это. Звучит сейчас на каждом углу, но остается не менее важным, учитывая, что большинство офисных сотрудников проводят на работе значительную часть времени.