На днях провели опрос среди наших подписчиков в социальных сетях. Знают ли они, сколько налогов уплачивают ежемесячно от своей зарплаты. Многие ответили, что 13%. Но так ли это в действительности? Будем разбираться
Пенсионные взносы - 22%
Ваш работодатель каждый месяц перечисляет через налоговую инспекцию в пенсионный фонд 22% от вашей зарплаты. В случае, если годовой доход превышает 1 565 000р, то сверх этой суммы взносы уплачиваются по ставке 10%. Данная сумма устанавливается на год и зависит от средней зарплаты по стране. Эти деньги не лежат на вашем счету в ожидании вашей пенсии. Они идут на оплату пенсий нынешним пенсионерам, в то время как у вас копятся пенсионные баллы (их вы можете посмотреть на портале “Госуслуги”). После выхода на пенсию вы будете получать деньги с пенсионных взносов ныне работающих граждан.
НДФЛ - 13%
Налог на доходы физических лиц составляет 13%, большинство, как мы выяснили, ошибочно полагают, что платят только его. Здесь тоже существует определенный “потолок”. Если доход превышает 5 млн рублей в год — от суммы свыше платят 15%. Как правило, работодатель самостоятельно удерживает НДФЛ из зарплаты сотрудника. Часть НДФЛ можно вернуть с помощью налоговых вычетов. НДФЛ идет на региональные нужды, например, на школы, дороги, благоустройство и так далее.
Медицинское страхование - 5,1%
На медицинское страхование от вашей зарплаты работодатель переводит 5,1%. Этими деньгами оплачивают ваш полис ОМС. Благодаря этому вы имеете право на бесплатное обслуживание в государственной больнице.
Социальное страхование - 2,9%
Также от вашей зарплаты работодатель оплачивает социальное страхование в размере 2,9%. Но и здесь есть определенного ограничение до 1 032 000р в год. Из этих денег вы, в случае своей болезни, рождения ребенка, будете получать от государства больничные, декретные и пособие по уходу за ребенком. Распоряжается этими деньгами Фонд социального страхования.
Взнос в случае травм на работе - 0,2%
Не самое приятное, но все же расскажем :)
Если сотрудник получает травму на работе, то ему полагается пособие от Фонда социального страхования. в фонд ежемесячно работодатель переводит 0,2%. Соответственно, чем выше риск профессии, тем выше будет взнос.
Давайте посчитаем!
13% подоходного налога
22% пенсионных взносов
5,1% медицинское страхование
2,9% социальное страхование
0,2% страхование от несчастных случаев
ИТОГО: выходит, что от зарплаты уплачивается 43,2%.
Налог на добавленную стоимость мы платим за покупку товаров и услуг. Поэтому не включили его в статью, т.к. в ней речь идет именно о налогах с заработной платы)
Добавьте ещё НДС 20%, различные сборы (по сути квазиналоги)
В вашей статье написано, что из ЗП работника работодатель уплачивает 43,2%, что ложно. Стыдно писать такую чушь, даже ради кликбейта. Работодатель, как налоговый агент, вычитает 13% от ЗП и перечисляет их государству. На этом всё. А остальные отчисления за счёт работодателя.
По вашему, работодатель, из своего заработка платит налоги за всех своих работяг?
В России да, в стране единорогов - не знаю.
Это делается, чтобы граждане меньше вопросов задавали. Та же бесплатная медицина по факту не бесплатная.
Осознав, что "ты" платишь государству не только 13% от своего дохода, а все 43,2%, то и отношение другое будет, спрос другой.
Вы бухгалтер? В каждой организации есть фонд для отчислений страховых взносов, средства берутся не из зп - это вам каждый бухгалтер скажет!
Вы толком не поняли: о чем именно автор комментарии пытался сказать.
Тут весь смысл в том, что государству российскому легче сделать косвенные налоги, чтобы граждане меньше думали о том, сколько и куда уходят именно уходят их деньги (в том числе от налогов). Почему? Потому что так будет меньше вопросов к власти. Это социальный контракт, который нужно менять! Вот какую мысль автор пытается донести
Коментарии расчитан на неспециалиста!
Не налоги, а страховые взносы и да, за счет своих средств!
Благодарим, что внимательно ознакомились с нашей статьей! Рады, что нас читают вдумчивые люди.
Вдумчивость заключается в том что работодатель перечисляет не свои денежные средства, а заработанные работниками которые каждый день ходят на работу, в отличии от таджичек и узбечек которые ни дня в жизни не работали, понаражали 5 детей и пользуются медицинскими услугами/консультацииями наравне с теми кто регулярно работает. И у них даже мысли не возникает "За чей счет банкет"
Опрошенные правы - они отдают только 13%, а остальное оплачивает работодатель.
Работодатель платит % налогов и взносов от зарплаты работника.
Если у работодателя заложено 100к/человек, он платит 100к/человек. Но вот из заложенных и оплаченных 100к доходит до исполнителя(работника) гораздо меньше. Вся разница между "заложено работодателем" и "получено работником" - налоги. Если вам проще жить с мыслью что лично у вас отжали 13%, а остальное отжали у зарплатного фонда, то не вижу проблемы. Логики тоже, честно говоря, не вижу.