Каждая вторая компания забивает на обучение сотрудников. И зря, ведь после учебы, которая будет полезна и заинтересует, сотрудники будут выполнять задачи в разы лучше и быстрее. К тому же, с опытом сотрудников, растут и возможности для дальнейшего роста компании.
Даже многочисленные опросы показывают, что для кандидатов важны не только уровень заработной платы на желаемом месте работы, но и корпоративное обучение.
Для того чтобы компания не потеряла конкурентоспособность, сотрудникам нужно постоянно учиться.
Для чего необходимо корпоративное обучение?
Сильное обучение — ключ к успеху любой организации, это важнейший элемент. Благодаря корпоративному образованию, можно и укрепить корпоративную культуру компании, и повысить эффективность работников. К тому же, грамотно обученный сотрудник лучше работает с клиентами, улучшает результативность, что благоприятно сказывается на работе предприятия.
Проведение совместных тренингов и лекций улучшает отношения в коллективе, делает коллектив более сплоченным. Лояльные сотрудники работают с большей отдачей, взаимодействуют с клиентами на другом уровне и заинтересованы в постоянном росте компании.
Именно поэтому в “Полемарх” мы внедрили корпоративное обучение и получили кучу преимуществ:
· Новички на старте быстрее осваиваются в коллективе и стремятся работать самостоятельно, без помощи, не допуская ошибок.
· Формируется команда людей с общими ценностями (учеба, развитие, совершенствование навыков).
· Налаживается общение и команда становится дружнее благодаря неформальному общению, установлению дружеских связей. В сплочённой команде сотрудникам проще договариваться и работать вместе над общими задачами, а уровень конфликтов сводится к нулю. Лояльные сотрудники работают с большей отдачей, взаимодействие с клиентами также становится выше по уровню.
· Прокачиваются навыки работников, а благодаря обмену опытом с друг другом, можно перенимать "фишки" в рабочих моментах.
· Совершенствуются лидерские качества сотрудников.
· Повышается квалификация сотрудников и эффективность работы в целом.
· Растут показатели компании, как естественный результат любого качественного прикладного обучения.
Какие бывают виды корпоративной учебы?
Учеба может быть представлена в виде лекций, видеоуроков, тренингов, стажировки или деловой игры. И важно выбрать тот формат, который больше всего соответствует целям обучения.
Значимость корпоративной учебы
Значимость корпоративной учебы доказана даже научными исследованиями. Успешные компании прикладывают значительные усилия на создание и поддержание системы корпоративного обучение сотрудников, так как после обучения, сотрудники быстрее и качественнее выполняют работу, что повышает эффективность бизнеса. Кроме того, обучение положительно влияет на лояльность работников, улучшает отношения в коллективе.
Конечно, недостаточно только давать сотрудникам знания и развивать у них навыки, которые важны для работодателя. Прислушиваясь к запросам и ожиданиям самих учащихся - конечный результат превзойдет ожидания.
Корпоративная учеба – преобладающая составляющая компании “Полемарх”, ведь чтобы стать востребованным менеджером, нужно постоянно получать новые знания и прокачивать навыки. Развитие сотрудников играет роль и в корпоративной культуре, ведь это лицо нашей компании. Для нашей фирмы также важно то, чтобы сотрудники обучались не механически, а осознанно и с интересом, чтобы обучение помогало в работе и положительно влияло на бизнес-процессы в компании.
Екатерина Емелина,
HR-служба Полемарх