Большинство предпринимателей, заполняя заявку при поиске сотрудника, в строке «Опыт работы» пишут от 1 до 3 лет. И очень немногие указывают, что опыт необязателен.
Я же всегда не против сотрудников без опыта работы (если это не противоречит требованиям должности). Почему?
Потому что такие люди как пустой сосуд. Вы можете научить их работать так, как нужно вам и вашей компании, ведь научить легче, чем переучить.
Важно, чтобы такой кандидат подходил по личностным качествам и мотивации к работе. А определить, насколько он будет эффективен, можно, используя:
- тестирования,
- кейс-интервью (и приводить в пример не ситуации на работе, а случаи из жизни),
- рекомендации с мест обучений, практики.
Поведение людей циклично, поэтому то, как ведёт себя кандидат в жизни, будет сопоставимо с тем, как он покажет себя в работе. Поэтому, если в интервью человек показался вам интересным, приглядитесь к нему. Возможно, он найдёт новые решения старых вопросов в вашей компании
А как вы относитесь к сотрудникам без опыта работы?