Бизнес может "поделиться" своими специалистами с рынком, дав им возможность получить дополнительный доход. Рассказываем что это значит для всех участников в деталях.
Сокращаете рабочее время сотрудников
- Составьте список сотрудников с указанием профилей их деятельности.
- Определите задачи и время занятости сотрудников под новую загрузку.
- Заключите соглашения с сотрудниками о переходе на новую форму сотрудничества.
- Продолжите работу с сотрудниками при сохранении их в штате.
Сотрудники получают дополнительный доход в освободившееся время
- Компания размещает заявку на платформе Skolkovo NextGen в разделе "Поделиться командой" и далее заключает договор.
- Сотрудники регистрируются на платформе в разделе "Найти работу" и указывают профессиональные компетенции, опыт, желаемый доход в час и также заключают договор.
- Зарегистрированные специалисты получают заявки на реализацию задач по своему профилю от других компаний, имея возможность их как принять, так и отклонить.
Преимущества для бизнеса
● Сокращение ФОТ.
● Сохранение команды специалистов.
● Взаимодействие с сотрудниками в привычном формате.
● Обеспечение отсутствия конфликта интересов со стороны платформы: вашим сотрудникам не предлагаются заявки конкурентов.
0
показов
50
открытий
Сотрудник находит более интересную для себя компанию и уходит туда насовсем, а вы вкладываетесь в нового незнайку
Не всегда так, в нашем случае часто специалист работает на проектах, иногда одновременно даже в нескольких компаниях. И обладая глубокими компетенциями не имеет желания трудоустраиваться постоянно, т.к. на его услуги есть спрос.