Сегодня большинство данных о квалификации работников, особенно данные, проверенные работодателем, находятся внутри компании. Но чтобы весь рынок труда стал ориентирован на компетенции больше, чем на опыт, данные о навыках должны "перетекать" между организациями.
Сегодня большинство компаний пытаются справиться с экономической неопределённостью, предпринимая действия по снижению расходов и приостановке инвестиций – это разумные, но краткосрочные меры. Фокус на финансовых инструментах сокращения расходов отвлекает руководителей от создания новых условий, в которых компания сможет прийти к устойчивости и…
Рабочие места меняются, даже если вы не меняете работу - тезис одного из исследований, проведенных LinkedIn. То есть получение новых компетенций имеет критическое значение, даже если вы остаетесь на текущей роли.
Некоммерческие организации Ad Council и Opportunity@Work объединили 50 компаний, чтобы от имени большинства специалистов США, не имеющих высшего образования, запустить кампанию под названием «Разорвите бумажный потолок». Речь идет о барьерах, которые создаются при найме для специалистов, не получивших высшее профильное образование, но обладающих…
Бизнес продолжает пребывать в сложной ситуации, собственники и топ-менеджеры пытаются балансировать на фоне огромного количества изменений, таких как приостановка поддержки иностранных ИТ-продуктов, появление новых технологий, изменение покупательского поведения. Недостаток компетенций внутри команды не позволяет так быстро преодолевать эти…
На рынке существует достаточно много human cloud платформ, где можно найти одного специалиста или целую команду на краткосрочный проект. С их помощью можно закрыть дефицит компетенций, которых организациям в настоящее время не хватает.