Компетенции специалистов – фокус №1 для повышения эффективности бизнеса

Продолжая тему найма, основанного на навыках, хотим поделиться результатами некоторых исследований.

Рабочие места меняются, даже если вы не меняете работу - тезис одного из исследований, проведенных LinkedIn. То есть получение новых компетенций имеет критическое значение, даже если вы остаетесь на текущей роли.

Наборы навыков для рабочих мест изменились примерно на 25% с 2015 года. Ожидается, что к 2027 году это число удвоится.

По оценкам Организации экономического сотрудничества и развития, более 1 миллиарда рабочих мест, или почти треть всех рабочих мест во всем мире, скорее всего, будут преобразованы технологиями в ближайшие 10 лет. А данные LinkedIn показывают, что эти изменения уже идут полным ходом – в 2021 году пользователи сети добавили 286 миллионов навыков в свои профили, что на 22% больше, чем годом ранее.

Даже в отраслях, которые традиционно не считаются технологически ориентированными, наблюдается трансформация навыков, отражающая цифровизацию. Например, в строительной отрасли цифровые навыки архитекторов стали мейнстримом, а умение работать с программными инструментами Bluebeam и Procure становятся одними из лучших навыков в этой области.

По мере того, как развиваются рабочие места и возрастает потребность в новых компетенциях, hr-специалисты будут все меньше сосредотачиваться на традиционных критериях, таких как степени бакалавра или магистра, и все больше уходить в сторону поиска талантов, чьи навыки соответствуют роли. Эту тенденцию отражают и результаты проведенного нами опроса: только 6% специалистов сталкивались с тем, что наличие диплома об образовании имело критическую важность, в основном для работодателя имеют значение навыки и результаты, которых добился специалист.

Компании понимают, что найм на основе навыков работает. Данные Linkedin показывают, что у нанимателей, использующих данные о компетенциях для поиска подходящего кандидата, на 60% больше шансов успешно закрыть позицию, чем у тех, кто не полагается на навыки.

Платформа Skolkovo NextGen помогает компаниям найти специалистов именно на основе компетенций. Если у вас есть бизнес-задача и нужен профессионал в своем деле – мы предложим специалистов с учетом вашего бюджета. Если вы готовы предложить свои компетенции рынку – регистрируйтесь и расширяйте портфолио выполненных проектов.