Внештатные сотрудники – конкурентное преимущество бизнеса
Сегодня многие компании все еще ограничивают поиск «идеального» сотрудника вакансиями по штатному расписанию и возможностью физического присутствия. Но эта модель в текущих условиях начинает претерпевать изменения.
Весной 2022 года компания ClearlyRated опросила почти 700 HR-специалистов и руководителей, чтобы понять, почему компании меняют свои операционные модели и начинают делать выбор в пользу внештатных специалистов.
Мир — это ваш резерв талантов
Отвечая на вопрос: почему бизнес привлекает внештатных специалистов, респонденты отметили следующие преимущества:
• 61% – доступ к широкому пулу специалистов,
• 53% – наличие у специалистов большего опыта и идей,
• 48% – наличие «узких» компетенций,
• 47% – более глубокая вовлеченность в рабочие задачи,
• 37% – экономия на ФОТ.
Уверенность в доступе к талантам повышает скорость решения проблем, изменения стратегий и пересмотра приоритетов. Так, 78% тех, кто привлекает фрилансеров, уверены, что смогут быстро найти нужных специалистов для решения возникающих задач, а 85% компаний убеждены в своей способности реагировать на экономические потрясения и геополитические события.
Внешние специалисты – большая ценность для компаний
82% компаний, привлекающих внешних специалистов, отмечают, что фрилансеры являются частью их организационной модели и видят ценность в следующих аспектах:
• 88% говорят, что работа с фрилансерами позволяет им получить доступ к специализированным навыкам или опыту,
• 83% отмечают, что их бизнес стал более инновационным,
• 83% стали более эффективными с точки зрения затрат: платформенные сервисы позволяют компаниям экономить от 50% до 80% по сравнению с традиционным наймом и кадровыми агентствами, а привлечение специалистов на проектной основе – перевести затраты из постоянных в переменные.
Неопределённость и нестабильность – новая норма
Чарльз Дарвин пришел к выводу, что выживают виды, которые лучше всего приспосабливается к изменениям внешней среды. То же самое можно сказать и о бизнесе. Чтобы сегодня остаться востребованными на рынке и набирать обороты компаниям нужна беспрецедентная гибкость, в том числе и в изменении организационной модели. Внештатные специалисты могут добавить стабильности и уникальной способности адаптироваться к любым ситуациям.