Всеобщий «Jingle Bells», вездесущие гирлянды и освежающий запах мандаринов будто вдыхают в нас новую жизнь и отправляют в путешествие по волнам памяти. Эдак на десяток, а то два, или даже три назад. Туда, где на соснах держалось небо, а мама заботливо звала на кухню ужинать. Тогда мы мечтали покорять новые земли, летать к звездам и открывать неизведанное. Тогда мы писали письма деду Морозу и верили, что всё возможно.
А если вернуться в этот момент времени? То кому бы вы написали письмо? Деду Рекрутеру?
Наверно, оно звучало бы так:
Вы спросите при чём тут новый год и поиск работы? Всё очень просто: впереди нас ждут длинные выходные, а значит и время на рефлексию будет больше. Вот так однажды за очередной ложкой оливье вы можете понять, что прежняя работа уже не радует, а душа требует обновления. Заметим, что конец декабря и начало января увеличивают ваши шансы на сладкое место, а конкуренцию с другими соискателями ослабляют.
Как вы уже поняли, команда рекрутеров Gems development подготовила новую порцию советов по поиску работу. Открывайте свои блокноты или заметки в телефоне, чтобы зафиксировать самое важное.
Приготовились?
Пишите:
СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО!
Да. Да. Прям так, заглавными буквами.
Если ваш опыт релевантен вакансии, на которую откликаетесь, то всё самое важное уже написано в резюме (о том, как его составить мы писали тут). В этом случае ничего дополнительного от вас не требуется.
Но что делать если вы начинающий специалист или ваш опыт не очевиден? Конечно же писать сопроводительное письмо, ведь только оно объяснит рекрутеру, почему именно вы подходите на вакантную должность, какую пользу можете принести компании и почему должны выбрать именно вас.
Рекомендация 1. Не ле-ни-тесь!
Не используйте шаблонные обращения и не копируйте фразы из резюме, так вы лишаете себя всех преимуществ и возможностей этого инструмента.
Внимательно проанализируйте текст вакансии и напишите уникальное сообщение, которое свяжет требования работодателя и ваши реальные возможности.
На этом месте хочется побыть Гринчем и дать массу вредных советов, но раз уж мы назвались дедами Рекрутерами (и не важно, что мы так-то Снегурочки), то расскажем на реальных примерах о хороших и плохих мальчиках и девочках. Ой, сопроводительных письмах.
Тип 1. Романтик или мечтатель
Эти письма приходят из мира радужных единорогов и сказочных замков. В их содержании преобладают лесть, романтические и фантазийные посылы, а синтаксис распирает от причастных и деепричастных оборотов.
Например, какие фразы выдадут Романтика?
- Ваша компания делает мир лучше, как и я.
- Я хочу изменить свою жизнь и жизни других людей в лучшую сторону.
- Моё желание работать полезнее опытного специалиста.
- Мне очень понравилась ваша вакансия.
- Я достойный кандидат.
- Я стремлюсь развиваться.
Как правило, авторы таких сообщений не обладают достаточным опытом и не всегда адекватно оценивают свои возможности.
Не отчаивайтесь, отсутствие опыта — это не порок. Да, и дед Рекрутер уголёк не подарит.
Рекомендация 2. Кон-крет-не-е!
Максимально откажитесь от общих фраз и покажите свою реальную заинтересованность.
1. Что именно заинтересовало вас в компании и вакансии?
Для этого придется почитать информацию не только на hh.ru, но и на сайте компании, на страницах её соцсетей и в блогах. Особое внимание обратите внимание на планы, ценности и корп.культуру.
2. Почему вы подходите на эту должность?
Расскажите о теории, которую изучали, а может и применяли на практике. Поделитесь кратким описанием своих пет-проектов или проектов со студенческих хакатонов. Расскажите о курсах, которые прошли. Поделитесь мероприятиями, в которых принимали участие. Здесь подойдёт всё, что покажет ваш интерес к должности и той сфере, в которой хотите работать.
3. Чего вы и как достигли?
Поделитесь победами и достижениями. Расскажите о качествах, которые помогли вам реализоваться. Может быть, вы сами изучили технологию? Блестяще окончили ВУЗ?
Думаете вам не о чем рассказать? Тогда попробуйте вдохновиться примерами кандидатов Gems, которые успешно прошли собеседование.
Тип 2. Альфач
Эти письма из серии: «пришёл, увидел, победил» или «я так решил». Они максимально краткие и чрезмерно прямолинейные.
Например, какие фразы выдадут Альфача?
- Какой график работы?
- Где находитесь?
- Хоооочуууу
- Сколько денег платите?
- Когда приехать на собеседование?
Как правило, авторы таких сообщений не утруждают себя приветствием, ведь они чёткие пацанчики, которые знают чего хотят и не стесняются это брать, обычно чрезмерно самоуверенные и с астрономически завышенной самооценкой.
Всё пропало? Нет. И эта ситуация не безнадежна, по попке не дадут, но рекомендации точно читайте ниже.
Рекомендация 3. По-веж-ли-ве-е!
Помните, что ваши письма обрабатывает не бездушный искусственный интеллект, а живые люди.
1. Поприветствуйте.
Это самый минимум, который стоит сделать. Откажитесь от фразы «Доброго времени суток», лучше используйте «Здравствуйте» или «Добрый день».
2. Ведите общение на «Вы».
Во-первых, это будет вежливо. Во-вторых, вы не успели познакомиться с человеком, который читает письмо и элементарно не знаете его возраст. В-третьих, вы ещё не знаете, как принято в компании в принципе.
3. Воспользуйтесь рекомендациями, указанными в блоке про Романтика.
Раз уж взялись писать сопроводительное письмо, то будьте на высоте.
Как могло бы выглядеть подобное письмо иначе? Например, так:
Тип 3. Занятой
Эти письма обычно лаконичны и содержат только ссылку на резюме или код на GitHub. Синтаксис часто напоминает заклинания, так как представляет собой набор символов вроде «1YGjhQAupAt9-aBb_TW%%%q2hcPZlx2cZ3OnztXP3r4tZE».
Например, какие фразы выдадут Занятого?
- В резюме есть всё.
- По ссылке находится…
- Я не буду писать пространственные труды, поэтому вот резюме.
- Вот резюме, жду оффер.
- Или подписываем договор, или не тратьте моё время.
Как правило, авторы таких сообщений очень занятые люди, обладают быстрым типом мышления. Как правило, только выпустились из онлайн IT-школ или курсов серии «войти в IT». Очень похожи на предыдущий тип. Верят в силу резюме, поэтому на все вопросы не отвечают, а посылают собеседника именно туда. Руки так и чешутся написать: «Быстрый, дерзкий, как пуля резкий».
Рекомендация 4. За-мед-ли-тесь!
1. Изучите рекомендации из пункта про Альфачей и напишите краткое сопроводительное письмо, например, такое:
Узнали себя в одном из типов? Надеемся, что нет.
Итак, что снегурочки рекрутеры хотели бы, чтобы вы запомнили из сегодняшней статьи? Сопроводительное письмо – это не обязательный инструмент, но именно оно может стать вашим шансом обратить внимание на своё резюме. В отклике нужна только та информация, которая помогает работодателю выбрать вас!
И новогодний подарок – чек-лист по подготовке сопроводительных писем, чтобы проверить себя перед отправкой (сохраните, чтобы не потерять).
Команда Re:Круто! сердечно поздравляет вас с самым завораживающим праздником — Новым годом, и пусть он станет достойным стартом в лучшие, смелые и удачные проекты! Пусть каждому из вас необыкновенно везёт в новом году!
И ещё один бонус: хотите узнать, что вам приготовил грядущий 2023? Запускайте предсказатель и делайте скриншот ;)
Спасибо, что были рядом в 2022 году. Увидимся в 2023.
А ваша команда Re:Круто! Всегда на связи.
Нормально стебанули выпускников it-курсов
Мы ничего против данных курсов не имеем, главное то, как человек подходит к изучению новой сферы для себя, ведь очень много зависит еще и от самообучения
Комментарий удален модератором
Мне видится, текущее положение служб управление кадрами крайне неэффективным. Кадровики задают шаблонные вопросы, при этом не знают ни техпроцесс компании, не способны проконсультировать соискателя по текущему положению вещей в фирме. Вместо того, чтобы спрашивать глупости, типа, кем вы видите себя в нашей фирме, стоит уточнить, какой уровень кадров на сегодняшний день, возможно набраны профаны и вместо ожидаемого руководства, появится потребность быть наставником для отряда олухов. Редкий кадровик сориентирует соискателя, обрисовав ситуацию, куда он попал, хотя именно это и требуется для успешного взаимодействия в будущем.
"почему именно вы подходите на вакантную должность, какую пользу можете принести компании и почему должны выбрать именно вас" - это как раз задача не соискателя, выдумывать мотивацию для найма, а кадровика, понять соответствие профессионального уровня, психологического типа и личностных качеств, на основе анализа и сопоставления известного ему коллектива трудовых отношений с отдельно взятым индивидуумом.
Конечно, на практике, задача рекрутера отвечать самому себе и начальству на упомянутые вопросы, чтобы обозначить нужность на данном месте, когда в голову совета директоров приходят оптимизирующие идеи, избавить штат от рекрутеров и коучей.
Здравствуйте, благодарим вас за комментарий. Да, действительно… на просторах интернета и в реальной жизни люди часто критикуют HR-менеджеров. Возможно всё зависит от уровня сотрудников в компании. Рекрутеры нашей компании всегда держат руку на пульсе и для развития своих профессиональных навыков постоянно участвуют в HR мероприятиях, которые способствуют тому, чтобы вы никогда не встретились в Gems с нелепыми вопросами на интервью.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором