Краткая инструкция, которая будет полезна банкам.
Последние 3 недели подкинули HRам много бестолковой, но важной работы, чтобы обеспечить непрерывность бизнеса, если вдруг чего...
Итак, мы - небольшая банковская организация, с 21 сентября активно занялись вопросами изучения действий работодателя при мобилизации и как забронировать наших драгоценных сотрудников. В отличие от ИТ, для банков не было четких инструкций. ЦБ разослал письма по системообразующим банкам с просьбой предоставить списки критичных (читай всех) работников, а маленькие организации типа нашей стали действовать по аналогии. Здесь все прошло достаточно гладко, но совершенно непонятно было как подать списки в МО, на основании их инструкции от 23 сентября.
Путем длительных итераций, нескольких попыток дозвониться в МО и нескольких приездов туда, удалось заполучить четкую инструкцию.
Вот она:
- Скачиваем образец списка на заполнение здесь. Последний пункт про безопасность национальной платежной системы.
2. Далее записываем ваш список на CD-R (никаких флешек)
3. Делаем реестр, где вам поставят отметку о получении
4. Везем на Фрунзенскую набережную в экспедицию.
Неделей позже ЦБ все-таки прислал нам письмо с рекомендациями, где советовал подать списки в военкоматы по месту учета наших сотрудников. Понятия не имею как они себе это представляют, ведь это военкоматы по всей стране практически... Мы подумали и решили заслать такой же список как в МО в военкомат, где мы стоим на учете как организация, но там нам сказали, то у них мобилизация и им сейчас конкретно не до нас. А еще, что мы герои, раз скооперировались с самим МО и предложили ждать вестей оттуда.
Такие дела. Буду рада, если кому-то окажется полезным
А кто присваивает гриф? У вас есть секретное делопроизводство?
нет, это образец, предоставленный МО
Вы аккумулируете секретные данные не имея соответствующих полномочий. Интересно чем это закончится.
Прочитайте еще раз мой ответ. Это образец МО. Приходишь к ним, они говорят вот это вот так заполняй и всеее
Честно говоря я уже нифига не понимаю. Меня больше пугает, что миноборны не знает как правильно пишется звание генерал - полковник.
Полезным это было бы, если вам пришёл ответ от МО: "окей, никого из ваших сотрудников забирать не будем". А так - это вообще ни о чём. Суечение с нулевой пользой, а возможно даже и потенциальным вредом.
как/если придет- отпишусь. Мы посчитали, что это лучше, чем не делать ничего.
На мой взгляд, это - хуже. Лучше, если бы вы по максимуму загасили потенциальных мобилизованных. Ну там отправили на удалёнку, либо как бы уволили. Уж пусть лучше "в чёрную" работают, чем сегодня-завтра трищ военком их отправит в окопы.
Ну время покажет. Удаленка у нас есть. Уволить, уж тем более "как бы уволить" не можем
Есть риск, что бронь не дадут, а сотрудников вы уже засветили.
Проактивный подход. HR отработал профессионально.