К любым жизненным ситуациям нужно быть подготовленным. Увольнение с работы — не исключение. Нужно отбросить эмоции и запросить у работодателя следующий комплект справок, которые обязательно потребуются на новом месте работы.
Чтобы оградить себя от лишней беготни и суеты, при увольнении нужно иметь 7 документов:
- На первом месте – бумажный вариант трудовой книжки. Последняя запись – дата и основание расторжения трудового договора. Если вы писали заявление о ведении электронной трудовой книжки, то её данные.
- Расчётный лист по заработной плате.
- Выписка по стажу работы в данной компании по форме СТД-Р (сведения о трудовой деятельности).
- Выписка из отчёта СЗВ-М за тот месяц, в котором вы уволились. Такая выписка необходима и при выходе на пенсию.
- Справка по форме 182н (приказ Минтруда). Она необходима для выплат по временной нетрудоспособности на новом месте работы.
- Справка о пенсионном стаже по форме СЗВ-СТАЖ.
- Раздел №3 расчёта по страховым взносам за последний отчётный период.(с начала отчётного квартала до даты увольнения).
Какие документы не вправе требовать работодатель при приеме на работу?
Пакет документов, который может требовать работодатель строго регламентирован 65 статьей "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, и включает в себя:
- Базовый набор бумаг включает в себя паспорт, СНИЛС и трудовую книжку. Здесь важно учитывать, что при переходе трудовых книжек на электронный формат в ТК РФ внесены изменения. В список основных документов при трудоустройстве включена еще и справка по форме СТД-Р или СТД-ПФР, где содержатся сведения о трудовой деятельности соискателя.
- В дополнительный входят - диплом об образовании или прохождении специальных курсов, военный билет.
В отдельных случаях, когда работа связана с детьми, продуктами питания или правоохранительными органами, работодатель может запросить справку об отсутствии судимости, медицинскую книжку.
Требовать дополнительные документы, такие как, ИНН, справки о семейном положении, рекомендации с предыдущего места работы, справку об отсутствии беременности и др., работодатель не в праве, так же как и отказать в приеме на работу, в случае непредоставления данных бумаг.
Даже, если пока вы не собираетесь устраиваться на новую работу, рекомендуем внимательно подходить к вопросу сбора и хранения данного пакета документов, чтобы лишний раз не запрашивать их у прошлого работодателя. Ведь это может стать потом настоящей проблемой.