Платить больше и дать возможность быть причастными к результатам компании, чтобы было понимание, как они на них влияют.
Ну и отношение не как к винтикам и рабам тоже, конечно.
Места для отдыха, еда, кофе, печеньки, ДМС, далеко не самый большой список :)
В Америке ещё особо хороших и результативных делают партнёрами, дают доли, большие зарплаты и т.д., но это в Америке
Причастность к результату действительно очень мотивирует сотрудников.Список, возможно, не самый большой, однако в большинстве компаний и этого нет🥲
Платить больше и дать возможность быть причастными к результатам компании, чтобы было понимание, как они на них влияют.
Ну и отношение не как к винтикам и рабам тоже, конечно.
Места для отдыха, еда, кофе, печеньки, ДМС, далеко не самый большой список :)
В Америке ещё особо хороших и результативных делают партнёрами, дают доли, большие зарплаты и т.д., но это в Америке
Причастность к результату действительно очень мотивирует сотрудников.
Список, возможно, не самый большой, однако в большинстве компаний и этого нет🥲