{"id":13654,"url":"\/distributions\/13654\/click?bit=1&hash=7a7aa21667aefd656b6233efba962ecbef616dfd5ac100a493b4b5899b23ff1f","title":"\u041c\u044b \u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0438\u043b\u0438 \u0440\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u043e\u0431\u044a\u044f\u0441\u043d\u0438\u0442\u044c, \u043a\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a\u0438\u0435 \u00ab\u043a\u0440\u0435\u0430\u0442\u043e\u0440\u00bb \u0438 \u00ab\u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u043a\u0442\u00bb","buttonText":"\u0421\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u0442\u044c","imageUuid":"32086418-934b-5de5-a4ef-6425a84c490a","isPaidAndBannersEnabled":false}
Чёрная Бухгалтерия

Куда подальше… Можно ли отправить сотрудника в незапланированный отпуск?

Оптимизация расходов – важная тема для бизнеса, особенно в сегодняшних реалиях. Чтобы сохранить свои деньги, некоторые предприниматели готовы прибегать к различным хитростям и использовать настолько изощренные приемы, что позавидуют даже бойцы ММА. Скажем заранее: хитрить не стоит. Лучше дочитать эту статью до конца.

Так можно ли отправить сотрудника в незапланированный отпуск без сохранения заработной платы? Можно, но только по его личной инициативе. Некоторым руководителям больно об этом читать, но правило распространяется на любые кадровые мероприятия. Так устроены трудовые отношения.

Здесь, конечно, возникает вопрос: «А что, если мы договоримся обоюдно?». Отвечаем: такой вариант возможен, но всегда помните о рисках. После подобной сделки бывший сотрудник может обратиться в суд, указав в заявлении, что неправильно вас понял, и на самом деле идти в отпуск не хотел. Если судья удовлетворит его жалобу, будьте уверены, штраф вам обеспечен.

Административный штраф согласно ст. 5.27 КоАП:

• 1 000 – 5 000 руб. для ИП
• 30 000 – 50 000 руб. для организаций

В любом случае, ситуация неприятная, и чтобы ее избежать:

• Утверждайте график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года

• Уведомляйте сотрудников об отпуске не позднее, чем за две недели до начала

• Учитывайте мнение профсоюза (если он есть)

• Выплачивайте отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска

Важно отметить, что существуют работники, которые имеют право на отпуск вне графика, и предоставить его — ваша обязанность. Это касается инвалидов, ветеранов, супругов военнослужащих и других категорий льготников. В этом случае, легитимными основаниями будут являться Федеральные Законы или Трудовой Кодекс.

Мы собрали все категории работников с обязательным правом на отпуск в формате удобных карточек. Оставьте комментарий к публикации или просто обратитесь к нам в соцсетях, и мы отправим их вам.

К слову, не стоит забывать и про неоплачиваемые отгулы до 5 рабочих дней, которые вы обязаны предоставлять сотрудникам в связи с рождением ребенка, смертью близкого родственника или регистрацией брака.

Сегодня контроль за деятельностью предпринимателя ни чуть не хуже, чем за жителями Китая. Рискнете отправить сотрудника в отпуск принудительно — ждите штраф. Допустите ошибку при оформлении — тоже штраф. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам действовать по букве закона, и устраивать на работу людей, с которыми можно найти общий язык.

Спасибо, что дочитали до конца! Есть ли в вашем опыте примеры (удачные или не очень), которые ярко описывают тему сегодняшней статьи? Напишите их в комментариях.

А если вам интересны темы бизнеса, бухгалтерии, налоговподпишитесь на сообщество Чёрной Бухгалтерии во ВКонтакте! Там регулярно выходят публикации, в которых мы рассказываем про эти и другие сложные темы на доступном языке :)

0
2 комментария
Yunus Emre

Штрафы по сравнению с суммами РосПилов не соизмеримы, поэтому грош цена этим обращениям в суд.
Неужели это так сложно в понимании?

1.000.000 - 3.000.000 (ИП)
30.000.000 - 50.000.000
вот такие на сегодняшний день порядки штрафов более соизмеримы с порядком "пи$$еных" средств гнилыми государственными предприятиями.
PS а ИП тут не причем вообще-то.

Ответить
Развернуть ветку
Чёрная Бухгалтерия
Автор

Справедливо. Кому-то и 50 000 000 как сдача с жвачки :)

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 2 комментария
null