Куда подальше… Можно ли отправить сотрудника в незапланированный отпуск?

Оптимизация расходов – важная тема для бизнеса, особенно в сегодняшних реалиях. Чтобы сохранить свои деньги, некоторые предприниматели готовы прибегать к различным хитростям и использовать настолько изощренные приемы, что позавидуют даже бойцы ММА. Скажем заранее: хитрить не стоит. Лучше дочитать эту статью до конца.

⠀

Так можно ли отправить сотрудника в незапланированный отпуск без сохранения заработной платы? Можно, но только по его личной инициативе. Некоторым руководителям больно об этом читать, но правило распространяется на любые кадровые мероприятия. Так устроены трудовые отношения.

⠀

Здесь, конечно, возникает вопрос: «А что, если мы договоримся обоюдно?». Отвечаем: такой вариант возможен, но всегда помните о рисках. После подобной сделки бывший сотрудник может обратиться в суд, указав в заявлении, что неправильно вас понял, и на самом деле идти в отпуск не хотел. Если судья удовлетворит его жалобу, будьте уверены, штраф вам обеспечен.

⠀

В любом случае, ситуация неприятная, и чтобы ее избежать:

• Утверждайте график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года

• Уведомляйте сотрудников об отпуске не позднее, чем за две недели до начала

• Учитывайте мнение профсоюза (если он есть)

• Выплачивайте отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска

⠀

Важно отметить, что существуют работники, которые имеют право на отпуск вне графика, и предоставить его — ваша обязанность. Это касается инвалидов, ветеранов, супругов военнослужащих и других категорий льготников. В этом случае, легитимными основаниями будут являться Федеральные Законы или Трудовой Кодекс.

⠀

Мы собрали все категории работников с обязательным правом на отпуск в формате удобных карточек. Оставьте комментарий к публикации или просто обратитесь к нам в соцсетях, и мы отправим их вам.

⠀

К слову, не стоит забывать и про неоплачиваемые отгулы до 5 рабочих дней, которые вы обязаны предоставлять сотрудникам в связи с рождением ребенка, смертью близкого родственника или регистрацией брака.

⠀

Сегодня контроль за деятельностью предпринимателя ни чуть не хуже, чем за жителями Китая. Рискнете отправить сотрудника в отпуск принудительно — ждите штраф. Допустите ошибку при оформлении — тоже штраф. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам действовать по букве закона, и устраивать на работу людей, с которыми можно найти общий язык.

Спасибо, что дочитали до конца! Есть ли в вашем опыте примеры (удачные или не очень), которые ярко описывают тему сегодняшней статьи? Напишите их в комментариях.

А если вам интересны темы бизнеса, бухгалтерии, налогов — подпишитесь на сообщество Чёрной Бухгалтерии во ВКонтакте! Там регулярно выходят публикации, в которых мы рассказываем про эти и другие сложные темы на доступном языке :)