От слов к действиям, или Коллективный иск к Тинькофф Банку

Недавно писал о потенциальном групповом иске к Тинькофф банку, ранее указывалось о группе из 11 тыс. человек.

На днях иск всё-таки подан - 22 лица (привет opt-in модель) обратились в Савеловский районный суд. Ключевое требование истцов - признание заключённых гражданско-правовых договоров трудовыми.

Я ранее говорил, что нельзя недооценивать сложность процедуры сертификации группы. Чтобы признать лиц единой группой (в данном случае по типу однородности нарушенных прав), необходимо уже на этапе сертификации оценить характер работы, заключённых договоров, порядок выплат вознаграждения и проч. в отношении каждого из заявителей, и установить, действительно ли имеется общность в вопросах права и факта для возможности рассмотрения требований именно в форме коллективной защиты.

Рискну предположить, что индивидуальные особенности хотя бы у отдельных заявителей будут преобладать. Поэтому представителям группы нужно всерьёз этим озаботиться, проработать «определение» группы и активно вовлекать новых членов (да-да, это задача истца, ведущего дело от имени группы).

Возможные индивидуальные отличительные обстоятельства у заявителей определяют линию защиты ответчика. Приблизительно так, насколько я знаю, сейчас выстраивает свою стратегию в суде и Netflix, показывая различия в статусах пользователей стриминговой платформы.

Что касается рассмотрения трудовых споров в порядке группового производства, такая практика распространена в зарубежных правопорядках. Довольно много примеров успешного разрешения групповых исков, касающихся выплаты работникам зарплаты, выходных пособий, оплаты сверхурочных, отпускных и других выплат. Также достаточно примеров по вопросам неправомерного массового увольнения. Отдельное направление - вопросы дискриминации работников (здесь, пожалуй, самое известное дело Wal-Mart Stores, Inc. v. Dukes (2011) о дискриминации 1.5 млн женщин-работников этой торговой сети).