Рассказываем, почему менторам важно собираться вместе, делиться мнениями и как это делаем мы.
2 дня, 60 участников, 12 дискуссионных сессий, Random Coffee, Speed Mentor Dating и даже Pecha Kucha — все это было на двухдневном менторском марафоне Mentor Camp от AI Talent Hub, совместного проекта ИТМО и Napoleon IT по развитию талантливых спецов по ИИ. Участники с разным бэкграундом — Middle и Senior-специалисты, тим- и продакт лиды, начинающие стартаперы и фаундеры успешных компаний, авторы курсов и специалисты по обучению — собрались вместе и создали площадку для общения единомышленников, кому небезразличны вопросы развития специалистов в Data Science и ИИ.
Идея Mentor Camp
Mentor Camp — это антиконференция для менторов и менти, организованная командой AI Talent Hub. Экспертами встречи выступили специалисты по вопросам менторства, а также руководители таких компаний, как ИТМО, Сбер, Ozon, Solvery, Яндекс.Практикум, Napoleon IT.
Команда онлайн-магистратуры AI Talent Hub, совместного проекта университета ИТМО и AI-компании Napoleon IT, планирует к 2025 году подготовить 700 AI/DS спецов уровня Middle+. Реализовать такие амбиции невозможно сделать без вовлечения менторов — экспертов из индустрии. Так родилась идея создания Mentor Camp — площадки для развития потенциальных наставников через сообщество.
На Mentor Camp нет места для скучных докладов и затянутых пленарных заседаний. Каждый может стать активным участником дискуссий, пообщаться в онлайн-кулуарах с экспертами (а на Mentor Camp каждый участник — эксперт!), познакомиться с новыми людьми, обзавестись десятками полезных контактов и презентовать свои проекты и идеи.
«Mentor Camp — это территория совместного роста. Мы хотим создать площадку для диалога с единомышленниками на важные профессиональные и софтовые темы в контексте развития талантов в формате peer-to-peer. Круто, когда вместе собираются как начинающие менторы, так и опытные Middle/Senior специалисты и руководители из различных ИТ-компаний, авторы и преподаватели прикладных курсов по машинному обучению из разных уголков мира».
Объединяем менторов со всего мира онлайн
География менторов AI Talent Hub настолько широка, что собрать всех в одном месте можно только онлайн. Поэтому для первого Mentor Camp мы подобрали интерактивную платформу Spatial.Chat — площадка, где без ущерба для офлайна и с интересом можно проводить время в онлайне. Для нас это был первый опыт использования. Если вам важна имитация пребывания участников в пространстве, то это лучший инструмент. Виртуальная площадка Spatial.Chat воспроизводит атмосферу неформального общения, как в реальной жизни.
В Spatial.Chat участники могут передвгаться по виртуальному пространству, объединяться в группы, присоединяться к другим — как и на обычной тусовке. Можно создавать комнаты под разные цели. Рабочее пространство — отличный вариант для совместного нетворка. Подходишь ближе — слышишь громче человека, уходишь в комнату — слышишь только людей в комнате. В рабочем пространстве есть интеграция с Miro. Удобно!
К слову, Miro был нашей афишей, визитницей и рабочей тетрадью. Участники могли найти там расписание Mentor Camp, на этой же доске велась фиксация всех активностей. Модераторы записывали идеи в ходе дискуссий, а желающие делали постеры о своих проектах и создавали свои визитки.
Сцена в Spatial.Chat больше подходит для демонстрации презентации и нескольких спикеров, а также для записи докладов. Но будьте внимательны! Не повторяйте наших ошибок: сохраняйте записи ваших видео сразу, до удаления зала.
Каждый участник — организатор, эксперт и спикер
Умение слушать и слышать важно не только для менторов, но именно эти качества были заложены в Mentor Camp еще до его старта. Чтобы определить интересы участников, команда организаторов проводила опрос. Каждый мог рассказать о своих зонах компетенции и предложить тему для обсуждения. Далее участники голосовали за темы, которые им нравятся и выбирали самые интересные. Так формируется одна из главных ценностей кэмпа — в организации участвует каждый человек.
В итоге сформировалось три трека, которые шли параллельно и модерировались всегда разными участниками:
— Развитие компетенций и наставничество — обсуждали, кто такой ментор и менти, роль наставников в обучении и перевернутом образовании, необходимые навыки для ML инженера;
— Комьюнити и работа в команде — делились лайфхаками по управлению распределенными командами, инсайтами по построению комьюнити, как правильно ставить цели и сохранять оптимизм цифровым кочевникам;
— Стартапы и продвижение — узнавали, как менторить стартап-команды, пройти путь от идеи до MVP, развивать бренд специалиста и продвигать ИТ-проекты.
Формат работы каждого трека — модерируемые обсуждения и практическая работа в небольших группах. Никаких презентаций, докладов и неприменимых инструментов!
Помимо дискуссий участников ждали интерактивные форматы взаимодействия:
Random Coffee — рука судьбы выбирала собеседника и меняла каждые 20 минут;
Постерная сессия — экспресс-презентации проектов и идей участников кэмпа;
Speed Mentor Dating — знакомство с 6 новыми людьми за 30 минут и обсуждение вопросов модератора.
В финале кэмпа участников ждала вдохновляющая PechaKucha — серия неформальных презентаций, где каждый слайд длится 20 секунд. На PechaKucha были подняты темы успешных практик менторства и не только. Так, Анастасия Федина, Head of Process Management Napoleon IT, рассказала, о чем стоит договориться, прежде чем приступать к работе, Анастасия Дружинина из ИТМО поделилась, как выстраивать работу в разновозрастных командах, Елизавета Жарова, Head of mentors Solvery, объяснила на примерах, как быть эффективным ментором, а Илья Алябушев, эксперт по внедрению системной работы в командах руководителей и сотрудников, представил «экзоскелет» для развития лидерских компетенций и управления продуктовыми командами.
Видеозапись с PechaKucha можно посмотреть тут:
Говорят участники
Меня вдохновило то, что здесь не было звездных докладов, и вообще не было докладов длиннее трех минут. Так задуман формат “антиконференции” — каждый участник по-своему звёздный, и каждому есть, чем поделиться с остальными. Для этого заранее за три недели мы выгрузили в онлайн-анкету мысли о том, в чём каждый силён, и о том, что хочется сделать вместе. Потом команда организаторов структурировала идеи, и за неделю до старта мы проголосовали за то, что откликается. Так родились темы для виртуальных зон, где в три потока собирались участники.
Мне понравилось быть в окружении большого числа энергичных людей, готовых открыто делиться своими знаниями и опытом. Несколько раз ловила себя на мысли: "Жаль, что я не могу одновременно быть на нескольких треках". Думаю, что это признак того, что подобранные темы манили своей крутостью.
PechaKucha — стресс и прилив энергии одновременно! Порадовалась за себя, что подготовила текст заранее. Приятно было увидеть комментарии от слушателей и интерес к моим мыслям.
Следующий кэмп жду с нетерпением! Хочу развить свой круг знакомств до размера участников кэмпа. Было бы круто через пару таких мероприятий заходить на него со знанием друг друга и узнавать, как у кого идут дела с предыдущей встречи.
Mentor Camp — новый для меня формат. Было интенсивно, но при этом круто и полезно! По итогам кэмпа у меня появилось два новых знакомства, с которыми мы планируем развивать дальнейшее сотрудничество. Классно, что были дискуссионные треки и взаимодействие между участниками вне треков. Во время кэмпа писала во все чаты своих проектов идеи, инсайты и мысли. Особенно понравились интересные форматы: теперь хочу в PechaKucha сделать все свои презентации! С нетерпением жду следующего Mentor Camp!
P.S. Особенность кемпа в том, что вход по личным инвайтам. Поэтому, если вы хотите стать ментором, напишите нам и, возможно, мы поделимся инвайтом с вами :)