Вы наверняка видели игрушку неваляшку. Вот мне наш рынок труда ее напоминает. Сильное потрясение резко все ломает, но довольно быстро ситуация стабилизируется. И именно таким, на мой взгляд, был этот год. Но обо всем по порядку.
Какие факторы вообще характеризуют рынок труда?
👉 Уровень конкуренции между соискателями (предложение труда)
👉 Уровень конкуренции между работодателями (спрос на труд)
👉 Уровень безработицы (невостребованные специалисты)
Первые 2 фактора, спрос и предложение, легче всего увидеть через hh индекс — это соотношение между количеством активных резюме и вакансий на самом популярном job-сайте hh. ru
Как считают hh. индекс:
Берут все резюме обновленные или добавленные за последние 60 дней и делят на все активные вакансии. Считается рыночным среднее значение 5-7 кандидатов на 1 вакансию. Такой индекс позволяет работодателю иметь хороший выбор и найти своего сотрудника, а большинству кандидатов успешно и быстро трудоустраиваться.
На 2 фото вы можете наблюдать изменения этого показателя с января 2019 и можете сравнить ситуацию на рынке труда сейчас, 2 и 3 тому назад. Что касается 2022:
👉 На начало года этот индекс составлял 3,7 кандидата на вакансию. Это означает дефицит кадров.
👇После 24.02. Многие компании приостановили поиск и мы ощутили резкое снижение дефицита кадров. В апреле 2022 коэффициент достиг 5.9, что считается оптимальным соотношением.
👆В мае был зафиксирован пик конкуренции между кандидатами. В среднем по РФ 6.1, что тоже абсолютно комфортное для функционирования всей страны🤪 после 21 сентября. Все прогнозировали опять сильное снижение предложений о работе, примерно как после 24 февраля. Но прогнозы не сбылись и индекс остался примерно на том же уровне, даже немного снизился.
Я могу сказать по своему агентству, что мы зафиксировали после 21.09 сокращение обращений от клиентов примерно в 6 раз, но к середине ноября объем обращений и продаж сильно вырос. И ноябрь мы закрыли с рекордными по году показателями и по продажам и по закрытию вакансий.
hh. индекс после 21 сентября сильно не скакал и находится +- в диапазоне 4,5-5,5. То есть сейчас у нас в стране легкий дефицит сотрудников, но не критичный. По сравнению с началом года он даже снизился, что очень хорошо.
Безработица сейчас в пределах нормального показателя. И, учитывая дефицит кадров, описаный выше, могу сказать одно, если вы в текущей реальности не можете найти работу, то вы либо плохо ищете, либо имеете невостребованную квалификацию и вам пора овладеть новой профессией.
А на втором фото вы можете ознакомиться с профессиями, которые сейчас в наибольшем дефиците. (Чем ниже коэффициент, тем легче специалисту найти работу)
Выводы таковы: Не стоит наматывать сопли на кулак, рынок труда у нас очень подвижен, и это отличные обстоятельства для новых возможностей! Если вы не можете найти работу — подумайте о переквалификации. А если вы работодатель, и не можете найти сотрудников, приходите к нам в агентство 😁 мы вам поможем!
❓Что думаете по поводу текущего рынка труда? Какие проблемы видите?