Вывод в компанию новых сотрудников – актуальный вопрос для любого бизнеса, особенно, когда он растет. Но организация этого процесса наиболее эффективным образом – это большая трудность, которая становится головной болью для многих руководителей.
Работодателю нужно всего 3 секунды, чтобы принять решение углубляться ли в изучение вашего резюме или сразу отправить его в отказ. Резюме – это визитная карточка кандидата, если оно составлено правильно, вероятность успешного собеседования повышается в разы.
Есть много дурацких версий, зачем компании нужен HR-отдел. Например, многие считают, что это совершенно бесполезное звено между соискателем и работодателем, которое только уменьшает прибыль компании. Прочитав подобные комментарии в интернете, и поняв, какой это мрак, я решил написать эту статью, чтобы у вас было верное представление.
А может все это время вы недозарабатываете и могли бы уже кататься на Ferrari и жить в роскоши? В этой статье я расскажу, как точно узнать зарплату по вашей должности и понять, сколько вы действительно должны зарабатывать.
Не всегда у работодателей получается быстро нанять сотрудника на свободную вакансию. Часто этот сложный процесс связан с тратой нервов, денег и времени. У меня есть лайфхак, который поможет быстро отсеять неподходящих кандидатов.
Представляете, оказывается можно взять HR в свой проект по подписке, и забыть про то, что вам нужен HR-отдел внутри вашего бизнеса со всем вытекающим геморроем на его организацию, расходами на зарплаты, маркетинг, налоги, телефонии и т.д.
При найме очень важно определить добропорядочность сотрудника и не допустить опасных работников к себе в коллектив. В этой статье я предлагаю вам проверенные инструменты, которые помогут вывести кандидатов на чистую воду.
Каждый месяц мы, рекрутинговое агентство В кадре, нанимаем десятки сильных сотрудников, в том числе и управленцев. В этой статье я собрал 5 обязательных качеств, без которых не получится крутой руководитель. Читайте статью и используйте мои методы, чтобы достигать высоких результатов как управленец!
☝Представляете, оказывается можно просто платить по подписке такой компании как наша всего от 50 000 руб. в месяц, и забыть про то, что вам нужен HR-отдел внутри вашего бизнеса со всем вытекающим геморроем на его организацию и расходами на зарплаты, маркетинг, налоги, телефонии и т.д.