Квалифицированный персонал важный элемент успеха бизнеса. Чтобы управлять персоналом в соответствии с современными требованиями, нужно всегда быть в курсе трендов. Самый простой вариант следить за тем, какие методы управления актуальны сейчас — читать блоги профессионалов, для которых подбор и управление персоналом дело их жизни. В этой статье я…
Поиск кандидатов через социальных сетей позволяет работодателям расширить круг поиска и найти специалистов, которые могли бы остаться незамеченными при традиционных методах подбора. По сути, социальные сети становятся своеобразной базой данных, где можно найти идеального кандидата для нужной должности бесплатно.
В последнее время становится всё сложнее найти квалифицированных сотрудников. Компании борются за кадры, особенно малый и средний бизнес, который не может соперничать с крупными фирмами. Не все могут позволить себе нанять HR-специалиста.
Как часто вы видите, что ваши сотрудники занимаются посторонними делами, выполняют работу спустя рукава и откладывают задачи на потом? Вероятно, довольно часто.Это повод для беспокойства, часто такое поведение на работы является признаком выгорания, а происходящие называется прокрастинацией.
Компании, заботящиеся о своей репутации и привлекательности для потенциальных сотрудников, должны уделять особое внимание работе с обратной связью от персонала. Регулярный мониторинг отзывов, конструктивное общение с недовольными сотрудниками, оперативное решение возникающих проблем – все это способствует формированию благоприятного имиджа…
Хотя искусственный интеллект является относительно новым явлением в нашей жизни, он уже начал проникать в различные сферы деятельности, в том числе и в область подбора персонала. Это полезный инструмент, который позволяет оптимизировать работу специалистов по подбору персонала, однако, несмотря на это, далеко не все компании используют его в…
Часто сталкиваюсь со стереотипом о том, что лучше брать молодых специалистов. Ведь они полны энтузиазма, инициативны и работоспособны. Но вот проблема, молодежь (от 20 до 35 лет) составляет самую маленькую часть работоспособного населения, из-за демографической ямы 90-х, массовой иммиграции граждан и участия молодых людей в СВО в 2020-х годах.…
Вот что я вижу сейчас на рынке труда: миллионы вакансий, которые не закрываются. События последних лет — тому виной. Экономические и демографические факторы в сочетании, создают глобальную проблему для всего рынка труда. Сейчас самые востребованные специалисты — дети 90-х. Если заглянуть в статистику, то можно увидеть, какой демографические…