Евгений Райков

Дмитрий, спасибо за комментарий. Очень интересная история про Вашего начальника.
По поводу дорожных карт: они выстраиваются индивидуально. Мы никогда не обещаем сотрудникам должности, которые они заведомо не могут достигнуть.

Вы правы, Николай. Я, как руководитель, предпочитаю мотивировать сотрудников, а не штрафовать

Вы можете рассчитать стоимость подбора на сайте https://vcadre.ru/

Зависит от вакантных должностей и сложности подбора (региона, специализации). Но в среднем сотрудничество с нами будет дешевле на 30%

Спасибо за высокую оценку статьи!
По поводу штатного рекрутера:
Плюсы: подбором занимается специалист и полностью закрывает все задачи связанные с наймом.
Минусы:
операционное управление сотрудника;
координирование работы рекрутера отнимает у вас определенное количество времени;
дополнительные затраты на этого сотрудника.
Стоимость: зарплата от 60.000 р. + расходы на маркетинг. В сумме выйдет около 100.000 р.

Рад, что статья оказалась полезной)

Да, такое название слишком длинное, его стоит сократить. Все смыслы, которые Вы вложили в название, стоит переместить в тело вакансии, чтобы кандидат понимал, с чем нужно будет работать

Это просто звонок по указанному в резюме номеру, тут нет юридических нарушений. Кандидат сам указывает предпочтительный способ для связи

Даже сам факт того, что кандидат предоставил контакты коллег или начальства, уже говорит о порядочности. Иногда встречается, что в резюме опыт работы сильно приукрашен)

Спасибо)