Рекрутеры-фрилансеры VS рекрутинговые агентства: что выбрать?
Вывод в компанию новых сотрудников – актуальный вопрос для любого бизнеса, особенно, когда он растет. Но организация этого процесса наиболее эффективным образом – это большая трудность, которая становится головной болью для многих руководителей. Нанимать самому? Передать наем HR-у? Или все же обратиться к специалистам в кадровое агентство? В этой с…
1. Какой размер компании?
2. Есть ли текучка кадров?
3. Какие именно кадры вам нужны?
4. Какой бюджет на задачу найма новых сотрудников?
5. Как часто вам нужны новые сотрудники?
Очень хорошо расписаны преимущества для выбора кадрового агентства. Хотелось бы прочитать про плюсы и минусы штатного рекрутера.
Спасибо за высокую оценку статьи!
По поводу штатного рекрутера:
Плюсы: подбором занимается специалист и полностью закрывает все задачи связанные с наймом.
Минусы:
операционное управление сотрудника;
координирование работы рекрутера отнимает у вас определенное количество времени;
дополнительные затраты на этого сотрудника.
Стоимость: зарплата от 60.000 р. + расходы на маркетинг. В сумме выйдет около 100.000 р.