Текучесть кадров – это скорость, с которой сотрудники покидают компанию. Такое явление может быть естественным, когда часть сотрудников выходит на пенсию. Также возможна текучесть кадров в связи с адаптацией новых сотрудников. При найме новых специалистов нужно учитывать, что не все из них «приживутся», и кто-то уйдет сразу, как только поймет, что такая работа ему не подходит.
Всегда думал, что система штрафов только демотивирует сотрудников. Никакого положительного эффекта это точно не даст, только вечное недовольство
Когда работал на производстве, из цехов доносились всякие истории типа "я каждый месяц придумываю кого надо штрафовать и придумываю причину". Типа, одного человека каждый месяц нельзя штрафовать и не должно быть тех, кого не штрафуют никогда. Как они пришли к такой системе - понятия не имею, только подозрения кое какие. Насколько это эффективно - тоже не знаю.
Вы правы, Николай. Я, как руководитель, предпочитаю мотивировать сотрудников, а не штрафовать
так и есть, желание продолжать работать отпадает сразу
Какие тарифы? Да условия?
Дорого
Вы можете рассчитать стоимость подбора на сайте https://vcadre.ru/