Офис

@office

Рабочая обстановка, домашние офисы, красивые и удобные пространства.

991 966 подписчиков
Оценка по-взрослому: все, что важно знать про интервью по компетенциям
Оценка по-взрослому: все, что важно знать про интервью по компетенциям

Интервью по компетенциям является комплексным методом оценки персонала. Этот метод представляет собой структурированное интервью, в ходе которого оценка кандидата или сотрудника проводится на основе выявления поведенческих индикаторов соответствия определённым профессиональным компетенциям. Иными словами, интервьюер задаёт вопросы о прошлом опыте ч…

Бизнес без боссов: как цифровизация ломает вертикаль власти

Когда раньше говорили «начальник сказал», это означало приказ. Сегодня всё чаще звучит: «команда решила». Цифровизация меняет не только технологии, но и саму природу власти в компаниях. Бизнес становится плоским — и это не просто модная метафора, а реальность, в которую погружаются и корпорации, и стартапы.

Как вернуть продуктивность после праздников: 5 проверенных схем
Как вернуть продуктивность после праздников: 5 проверенных схем
2
Подготовка к деловой игре: какие ошибки могут испортить всё мероприятие

Вы уже выбрали деловую игру и договорились с ведущим? Не спешите! Вам еще нужно как следует подготовиться. Сверьтесь по всем пунктам статьи, чтобы мероприятие не обратилось фиаско — я расскажу обо всем, на что нужно обратить внимание, и помогу избежать самых распространенных ошибок.

Подготовка к деловой игре: какие ошибки могут испортить всё мероприятие
Пульс-опрос: что это такое и зачем он нужен бизнесу
Пульс-опросы стали важным инструментом для управления настроением и вовлечённостью сотрудников. Однако чтобы пульс-опросы действительно приносили пользу, важно правильно понимать, что это за метод и как его применять.
Саботаж роста или Управленческое торможение
Саботаж роста или Управленческое торможение

Многие из нас сталкиваются с созданием компаний и их управлений. И пройдя этап зарождение компании,- мы очень быстро сталкиваемся с грудой задач, которые взваливаются на нас как непосильная ноша.

Спорт и психология — только начало. Что ещё может вовлечь сотрудников в заботу о себе
Спорт и психология — только начало. Что ещё может вовлечь сотрудников в заботу о себе

За последние месяцы я много говорил про спорт и психологию как важные элементы корпоративной заботы. Это действительно работающие инструменты. Они помогают снять напряжение, укрепить здоровье, показать сотруднику: «мы о тебе думаем».

2
Чек-лист: 7 признаков, что вам нужна ESM-система

Чем крупнее компания, тем тщательнее нужно продумывать предоставление услуг сотрудникам: запросов приходит много, часть из них — срочные. Облегчит работу службы поддержки и рядовых пользователей ESM-система, с помощью которой можно управлять корпоративными сервисами. Осталось понять, достигла ли ваша компания той точки, когда без специального инстр…

Freepik
«Т-Технологии» открыли штаб-квартиру для своего ИТ-хаба в Минске — «с отсылками к белорусским традициям и уличной культуре»

Площадь офиса с террасой — 10 тысяч м².

Источник фото здесь и далее: «Т-Технологии»
23
7
1
Что за уличная культура Беларуси? О_о
Uber уведомила сотрудников о необходимости приходить в офис три дня в неделю — даже тех, кому одобрили удалёнку

За посещаемостью будут следить.

Источник: clarin.com
24
12
7
3
1
Везде долбанутые конченные руководители, походу ещё лет эдак тридцать если не больше, будем бегать обивать пороги всех этих бесконечных офисов и кабинетов... ((
Как директору втянуть сотрудников в раздельный сбор — опыт Снабавто

Мы приехали в гости к Снабавто, чтобы своими глазами увидеть, как у них идет раздельный сбор отходов. Как команда втянулась в сортировку и зачем им это нужно, рассказывает директор компании — Андрей Набока.

Андрей Набока, директор Снабавто
ЗОЖ как стратегический ресурс: зачем руководителям важно заботиться о здоровье !
ЗОЖ как стратегический ресурс: зачем руководителям важно заботиться о здоровье !