Фатеев Вячеслав

Сегодня отчитались для руководства о ростах продаж на 35%, а через неделю уволили 20% команды. Как такое могло произойти?

Последние годы в HR-сообществе не утихают споры о молодом поколении: зумеры не хотят работать, они не ценят стабильность, у них завышенные ожидания. Но если посмотреть на реальность, картина другая. Молодые сотрудники уходят не из-за лени или инфантильности, они уходят из-за конкретных управленческих решений, которые воспринимают как проявление неу…

Последние два года менеджеры и не только спорят о том, заменит ли их искусственный интеллект. Если смотреть не на страхи, а на факты, картина иная. ИИ начинает выполнять ту часть управленческой работы, которую сами менеджеры всегда ненавидели: отчёты, аналитику, коммуникацию, контроль дедлайнов, рутинную однообразную работу. McKinsey, HBR, MIT Sloa…

Руководители среднего звена испытывают наименьшую психологическую безопасность на работе. В России эта проблема усугубляется особенностями корпоративной культуры

Когда речь заходит об открытости и честной коммуникации на работе, большинство руководителей фокусируются на том, чтобы помочь рядовым сотрудникам чувствовать себя в безопасности при…

На практике руководители сосредотачиваются на найме “звездных специалистов, а самые успешные команды инвестируют в людей, которые умеют объединять таланты в синергию. Рассмотрим феномен фасилитации и его применение в российской практике.

В последние годы многие компании экспериментируют с радикальной идеей: что, если задачи будут распределяться не менеджерами, а рыночными механизмами. Что если сотрудники сами будут выбирать над чем работать? Такая модель уже есть и используется некоторыми компаниями.

Данная структура представляет собой децентрализованный механизм координации…

Разберем три ключевых исследования, которые показывают: краткосрочные выгоды от ИИ могут обернуться долгосрочными проблемами.

Десятилетиями стресс на рабочем месте рассматривался как личная проблема сотрудников, которую должен решать HR через корпоративные программы здоровья или тренинги по стресс-менеджменту. Но это устаревший подход. Сегодня стресс — это системный бизнес-риск, требующий внимания топ…

«Надо перестать себя ругать». Знакомо? Вроде бы правильный совет, но чем больше стараешься заглушить внутреннего критика, тем громче он становится. Почему так происходит — и что с этим делать?

ИИ всё глубже проникает в бизнес-процессы: автоматизирует аналитику, управляет персоналом, прогнозирует продажи, распределяет задачи. По данным TAdviser, в 2024 году 90% из топ-100 крупнейших компаний России из разных отраслей экономики используют технологии машинного обучения и искусственного интеллекта для внутренних задач бизнеса, либо для разра…

Они не гонятся за должностями, не верят в «работу мечты» и учатся даже в выходные. Зато чётко знают, чего хотят от работодателя. Поколение Z и молодые миллениалы в 2025 году переписывают само понятие работы. И если бизнес не перестроится, удержать таких сотрудников будет невозможно.

ИИ-агенты — одна из самых бурно развивающихся областей в сфере искусственного интеллекта. Это программные надстройки над крупными языковыми моделями, которые позволяют ИИ действовать в соответствии с заданной целью. Они способны собирать данные, принимать решения, выполнять действия и адаптироваться на основе результатов. ИИ-агенты могут взаимодейс…