Подбор персонала в 2025: кризис, сокращения и опыт агентства «В Кадре»
2025 год стал переломным для российского бизнеса. Безработица в стране остаётся рекордно низкой — около 2,2%. Но при этом число вакансий в ключевых отраслях снизилось на 15–27% год к году.
Этот парадокс делает подбор персонала особенно сложной задачей: формально кандидатов на рынке хватает, но закрыть даже одну позицию становится всё дороже и дольше.
Приветствую! Меня зовут Евгений Райков, я сооснователь рекрутингового агентства «В Кадре». Мы специализируемся на подборе персонала и помогаем компаниям находить квалифицированных сотрудников, включая сложные кейсы в IT-подборе персонала.
А если вы хотите больше полезных инсайтов о HR, рекрутинге и аутстаффинге, приглашаю в мой Telegram-канал — там я делюсь практическими советами и кейсами прямо из бизнеса.
Подбор персонала испытывает кризис: что изменилось?
Сегодня подбор персонала перестал быть линейным процессом. Компании сталкиваются сразу с несколькими вызовами:
- Высокая ключевая ставка (18%) делает деньги дорогими → бизнес режет бюджеты на найм.
- Рост налоговой нагрузки: дополнительный НДС в 5% усложнил продажи кадровых услуг.
- Сокращение вакансий: IT, консалтинг, HR и строительство просели сильнее всего.
- Изменение поведения кандидатов: сотрудники стали осторожнее и реже меняют работу «просто так».
Подбор сотрудников в 2025 году не про «закрыть вакансию», а про умение просчитать риски и не ошибиться в найме.
2025 год стал проверкой для агентств
Агентства, как и весь бизнес, прошли через серьёзное давление. На примере «В Кадре» можно увидеть, как мы переживали это время:
- Сокращение агентства. В начале года спрос на услуги по подбору персонала резко упал, а стоимость привлечения клиента выросла. Мы вынуждено в течение полугода ежемесячно сокращали издержки и команду, пока бизнес не стабилизировался. Это было нелегко, но именно эти решения позволили сохранить эффективность.
- Перестройка управления. Приняли для себя непростое решение внутри самого агентства и перераспределили роли. В итоге удалось выстроить более устойчивую модель: сейчас за операционное управление отвечает мой партнёр – Варвара, а я сфокусировался на маркетинге и финансах.
Главный результат: Мы успешно справились с кризисом и продолжаем качественно подбирать персонал для клиентов.
Подбор IT-специалистов: особая зона риска
Отдельным вызовом стал IT-подбор персонала. Хотя число IT-вакансий в 2025 снизилось, дефицит специалистов в сферах AI, кибербезопасности и автоматизации только усилился.
Для компаний это означает:
- повышенные ставки за редкие компетенции,
- длинные переговоры и активный хантинг пассивных кандидатов,
- высокие риски ошибок: неверный найм в IT может стоить бизнесу миллионы.
Поэтому сейчас агентствам приходится менять подход: больше аналитики, меньше «потока резюме».
Тренды подбора персонала в 2025
- Длинные сделки. Закрытие вакансии занимает в 2–3 раза больше времени.
- Рост аутстаффинга. Компании всё чаще перекладывают подбор персонала на внешних партнёров.
- Скрытый рынок кандидатов. Всё больше найма происходит через хантинг и личные контакты, а не job-борды.
- Осторожность сотрудников. Люди реже меняют работу, предпочитая внутренние переходы.
Когда бизнесу нужен внешний подбор персонала?
- У вас нет внутренних ресурсов на быстрый найм.
- Нужно закрыть редкую и/или IT-вакансию.
- Бюджет ограничен и нужен точный прогноз затрат.
- Вы готовите расширение или проектный запуск.
- Внутренний HR не справляется с воронкой кандидатов.
Это самые частые случаи, когда агентство по подбору персонала экономит бизнесу время и деньги.
Да, кризисы приходят и уходят, а надёжные партнёры остаются. 2025 год стал испытанием, но мы в «В Кадре» перестроили процессы, оптимизировали расходы и сохранили главное — результативность в подборе.
Сейчас рынок меняется, кандидаты осторожнее, бюджеты жёстче. Но именно в таких условиях особенно важно доверять подбор профессионалам, которые умеют работать в кризис и доводить проекты до результата.
Если вашему бизнесу нужен надёжный партнёр для подбора персонала — мы готовы помочь!