«Маме скоро пятьдесят, но она боится уходить с работы». Обычная история от моих коллег-зумеров: родители переживают, что смена профессии окажется напрасным риском, а деньги и стабильность они потеряют навсегда. Представляете? Люди с двадцатилетним трудовым стажем уверены, что их возьмут разве что в дворники или продавцы в «Пятёрочке».
Я, шеф-редактор школы action-digital.school, знаю, что это не так. И что если человек трудился всю жизнь, но в последние годы тратил силы на нелюбимое дело, смена профессии поможет ему посмотреть на себя по-новому. И увидеть в себе специалиста с крутым бэкграундом, который реально востребован на рынке труда. Если ваши родители тоже находятся в стадии неопределённости, а вам не хватает аргументации склонить их к смене профессии — ловите мой список подсказок.
Digital и IT — это реальные деньги. Да, на ремонт в квартире хватит, и на отпуск в Сочи тоже
Не хочется быть голословной. Просто покажите родителям эти скриншоты. Или вместе с ними пробегитесь по джоб-сайтам и посмотрите реальные объявления о вакансиях.
Как выглядят финансовые перспективы бухгалтеров:
И как выглядит перспективы дата-аналитиков:
Возраст ничего не решает. Да, в IT с этим и правда проще
Врать не буду, эйджизм и попытки «отсечь» кандидата из-за возраста встречаются в любой сфере. Но в IT спрос превышает предложение. Работодателям важнее быстрее закрыть позицию, чем выставлять возрастные ограничения. Недавно я рассказывала про кейс нашей школы Action Digital School: Андрей получил диплом в 44 года, а в 45 устроился Python-разработчиком в компанию CDNvideo. За плечами — опыт работы юристом в области авторского права. Казалось бы, что может быть дальше от Python? Но таких историй множество.
Минутка скучных цифр: недавно эксперты высказались, что 2023 год — это год изменений на российском рынке труда. Теперь работодатели будут активно рассматривать на позиции соискателей старше 50 лет. В марте 2023 года число предложений для «старшего» поколения выросло аж в 2,5 раз по сравнению с 2021 годом. Так что статистика на нашей стороне.
Если совсем страшно, есть лайфхак, про который расскажет любой карьерный консультант. Не указывать возраст в своём резюме. Ни на хэдхантере, ни в Notion, ни в LinkedIn. На первичном интервью рекрутеры чаще спрашивают про опыт и скиллы, которые нужны для позиции. Один этап интервью, второй, третий… И в итоге про возраст узнаёт только сотрудник из отдела кадров, который сканирует паспорт новичка в первый рабочий день 😉
Это не так непонятно, как кажется. Да, войти в IT легче, когда за плечами большой опыт
Не стоит упирать на то, что IT-специалисты — это про геймдизайн или NFT. Говорите с родителями на понятном языке.
1С программист — айтишник, но он создаёт прикладные и понятные решения, которыми пользуются все, кто связан с налоговым и бухгалтерским учётом. Уж про 1С половина старшего поколения что-то да где-то слышала, не так ли? Или аналитика данных: чтобы «вкатиться» в профессию, нужны знания статистики, алгебры и матанализа. Если за плечами физмат и работа экономистом — точно всё не так страшно.
Специфика онлайн-школы Action Digital School, в которой я работаю — в том, что мы повышаем квалификацию людей с реальными профессиями. Не просто учим с нуля, а берём их опыт и переиспользуем. Например, делаем из бухгалтеров дата-аналитиков.
Можно работать удалённо. Да, не надо кататься в офис к 9:30 утра
Для многих миллениалов это норма труда, для старшего поколения — всё ещё ощутимый плюс. Но не из-за перспективы стать диджитал-номадом и дожидаться пенсии на Бали, а из-за того, что удалённая работа позволяет проводить время дома, с детьми, внуками и котами. Да и чем старше человек, тем меньше у него желания каждый день кататься в метро или стоять в пробке.
Выучиться можно онлайн. Да, никуда ходить не нужно
Спасибо цифровизации за то, что можно не тратить время на посещение курсов в тесной аудитории, а учиться онлайн по выходным или после работы. Обычно курсы составляют так, чтобы взрослый человек смог вписать занятия в своё расписание: всё-таки создатели понимают, кто их целевая аудитория. Так что можно просто выбрать вместе с родителем курс — и пусть постепенно осваивает новые знания.
💡 Мы в школе action-digital.school планируем загруз так: наши студенты уделяют учёбе примерно 5 часов в неделю. Этого времени хватает, чтобы успевать смотреть лекции и вовремя выполнять домашние задания.
Новая работа — это новая социальная среда. Да, там получится найти друзей
Часто взрослые люди работают в одном коллективе по 10, а то и по 15 лет. Одни и те же лица, большое количество сверстников с одинаковым бэкграундом — от этого устаёшь не меньше, чем от скучных задач.
Тут расскажу про личный опыт: я сменила профессию в 32 — из преподавателя стала тележурналистом. Представляете, как сильно всё перевернулось? Вместо детей и родителей — операторы и знаменитости, вместо тихой и спокойной работы в школе — постоянные съёмки, прямые эфиры, драйв. Считаю, это очень круто повлияло на моё развитие. Я прокачала гибкие навыки, вышла из зоны комфорта, узнала людей, с которыми никогда бы не пересеклась в той, школьной жизни. Потом я ещё несколько раз переходила с одной работы на другую, и каждый раз приобретала новые знакомства и опыт.
Чем может быть полезно общение с коллегами, которые младше тебя:
- можно учиться новым подходам к работе и нестандартным решениям задач;
- можно улучшать коммуникационные навыки — общение с миллениалами и зумерами заставляет посмотреть на многие вещи с другой стороны.
IT — это стабильность. Да, без шуток
Последнее и, кажется, главное. Не понравятся задачи или коллектив — можно будет уйти и подыскать себе новое место. Не будет этой ограничивающей установки «потеряю место, больше никто не возьмёт». Возьмёт и ещё как! Работа в digital и IT сферах обеспечивает более высокую карьерную стабильность, чем занятость в традиционных сферах. Рынок быстро растёт, новые вакансии появляются каждый день. Выпускник хороших IT-курсов с опытом — это перспективный кандидат. И в 30, и в 40, и в 50 🤓
Так что если прямо сейчас ведёте с родителями дискуссию о смене работы — заглядывайте к нам на сайт. У нас там много курсов для людей с опытом работы. А всякие полезные лайфхаки по перезапуску карьеры мы постим в телеграм-канале Action Digital School.
Расскажите, а как у вас дела обстоят со старшим поколением? Часто слышите жалобы на работу? Пытаетесь уговорить их что-то поменять? Жду ваши комментарии 🙂⬇
Всё, поздняк курсы толкать и делать зарплату на бедолагах, кончился хайп айтишный. Да, действительно есть недобор кадров в сфере, но мидлов и сеньоров, а джунов и трейни больше, чем кассиров в пятёрочки. Иди ка, дорогая автор, сама попробуй в it с годик поучиться, и не кнопочки на сайтиках расставлять, а над нормальным десктопом поработай или в финтехе. Задрали уже продаваны несчастные
Евгений, спасибо за комментарий. Но суть статьи скорее не в курсах, которые, как вы выразились, мы толкаем. А в том, что многие люди старшего поколения просто бояться пробовать что-то новое, осваивать именно цифровые навыки. Я сама из того поколения, которое звонило по межгороду с телеграфа, а компьютер увидела только в осознанном возрасте. И мне самой бывает сложно вникать в какие-то новшества, даже если они мне серьезно упростят рабочий процесс. Для меня в этом смысле хороший мотиватор - моя дочь. Она меня поддерживает и направляет. Возможно кто-то может мотивировать и своих родителей не сидеть на одном месте на мизерную зарплату, а идти и пробовать учиться. Это же так здорово ))
Я с этой мыслю полностью согласен, да вот только сейчас сплошной пустой маркетинг на каждом шагу. И it далеко не каждому пойдёт (под it я понимаю именно разработку). Стоит в статье упомянуть о рекламе каких-либо курсов, как вся статья автоматом воспринимается, как сборник шаблонов по склонению потенциального покупателя к сделке.
Тут я с вами согласна. Но мы же говорим не про разработку. А как раз про тот вариант, когда человек наработал дофига опыта за жизнь, а конвертить его в деньги не умеет ((( Вот работает бухом, знает 1С, ну стань ты спецом в этом и живи хорошо ))) Сама сможешь жить в достатке, внукам подарочки покупать )))
Карьерная стабильность звучит несколько глумливо на рынке, где число IT-вакансий резко сократилось, а спрос на них резко вырос (для физического сектора диаметрально противоположная картина).
Привет) Ну тут могу поспорить. Общалась со многими HR-ами, в компаниях который решили заняться автоматизацией и т.д. Вот там они делают ставку на внутренний найм, переучивать своих активных сотрудников. Значит есть шанс, если человеку интересно, освоить новую профессию. Почему нет?
Потому, что не нужен человек неопытный, да еще и 50+.
Не понимаю, зачем человеку за 50 страдать в этом болоте? Такое и врагу не пожелаешь. Особенно, если тяги к этому в течении жизни к этому не было. Еще ни разу не видел примеров, когда люди насильно погрузили себя в эту сферу и были бы счастливы.
Антон, ну почему сразу страдать? Есть много людей, которые просто в силу разных причин не смогли себя раньше реализовать в каком-то направлении. А сейчас есть такая возможность, почему нет?
Возможность то есть. Но я это себе просто с трудом представляю. Человеку в 30 лет уже достаточно тяжело сидеть после работы и жертвовать всем свободным временем для обучения в течении двух лет. А человеку за 50 - так тем более. Думаю в таком возрасте срок для минимального входа растянется минимум до трех лет. И после этого с вероятностью в 99% он столкнется с эйджизмом со стороны работодателя.
Конечно, возрастных кандидатов берут не так охотно, но это во всех профессиях так. Хотя, если человек себя на собеседовании хорошо покажет, то для работодателя возраст не будет иметь значение. И так можно про любую категорию сказать: слишком молодой - опыта нет, девушка 20-30 лет - скоро замуж выскочит, дети есть - на больничных будет пропадать... Это я к слову про эйджизм и иже с ними
Чтоб не дожили до пенсии
А почему сразу айти? Может лучше изучить AutoCad, пачку нормативов и делать проекты инженерных систем по цене 100₽/кв.м.? На айти свет клином не сошелся
Комментарий недоступен
Да не вопрос, можно и AutoCad )))
Это будет лучше, чем из специалиста перекатываться в новичка, терять в зарплате на несколько лет и не иметь уверенности в завтрашнем дне.
А почему вы забыли про бабушек и дедушек? Неужели в 70 поздно начать новую карьеру?
Наверное те, кому 70 больше хотят отдыхать, так как заслужили это право ))) Конечно, есть и такие, кто готов до 90 лет работать, осваивать новое. Этого я не исключаю.
Как вам не стыдно?
За что мне должно быть стыдно, Алексей?
А то что пытаетесь нажиться ещё и на пенсионерах.
Алексей, я не очень понимаю, к чему эти нападки? И каким образом мы на них наживаемся?