Опционы для сотрудников
Будем считать, что это HR-нативочка 😏
Тинькофф объявил о том, что выделил опционы для 300 сотрудников, со страйком ноль, то есть бесплатно. Новость, к сожалению, не была подхвачена медиа...а зря!
Ведь для российской поляны это беспрецедентная история! Лучшие специалистами поощряются реальными акциями, которые торгуются на Лондонской бирже, и оформлены по английскому праву, то есть их нельзя отобрать, как у нас в стране иногда любят поступить с менеджерами, манипулируя KPI и прочими условиями.
То есть они безотзывные. Вестятся равными частями, в течение 5 лет. Простое перемножение $5,3 млн акций дает цифру в $254 млн долларов. То есть 300 сотрудников Тинькофф получат четверть миллиарда долларов, а, на самом деле, большая вероятность, что и полмиллиарда. Сложно не поверить в то, что акции не удвоятся за 5 лет? Или вы не верите 😂? Конечно, могут и в два раза и упасть, но все равно хорошая мотивация?
В стране компаний, кто делает это, можно посчитать на пальцах одной (!) руки, и, по-моему, именно это делает наш локальный бизнес токсичным по отношению к западному. Именно поэтому «хромает российский капитализм». У них все стартапы начинают с раздачи опционов, долей и эквити, а у нас все жопятся. В том числе поэтому талантливая молодёжь валит в «долину» (хотя на это больше причин, напишу про это отдельный пост) или сразу пытается делать своё дело.. Так как никто не хочет уже работать просто за зарплату…
У нас в «Тинькофф» это не так. Я прекрасно понимаю инсайты и мотивы талантливой молодежи и именно поэтому моя мечта — расширить список моих партнёров/сотрудников, которые владеют акциями до 1 000 человек. Сейчас работаем над списками еще 200 партнеров.. для начала.
Хочется, чтобы Россия менялась. Хочется, чтобы менялся менталитет российских предпринимателей. Чтобы они не были такими жадными и понимали, что ценность им создают ИХ СОТРУДНИКИ, а не они сами. И ДАРИЛИ акции своим коллегам…ну, а пока…. Пока «Тинькофф — он такой один» ☺
Если будет предложение получать зарплату в 50 т. рублей, или 30 т. рублей плюс якобы опцион через 10 лет, я выбиру 50 т. без опциона. Всем известно что в России опцион - это филькина грамота с которой можно в туалет сходить и который вы никогда не получите. В договоре на опцион можно всё что угодно нарисовать.
как и рубль, но его охотнее берут в пятерочке)
Работал в одном е*учем стартапе из долины с российским основателем. Этот мудила всё ездил по конференциям и хвалился что сотрудники американского офиса согласились на меньшую зарплату за опционы, и типа у американцев есть накопления что можно работать за меньшую зарплату. Ну а что бы не согласиться, если зарплата в долине гипотетического джуна 10к в месяц. Получил инвестиций на пару десятков миллионов долларов.
В это же самое время этот п*дрилла открыл офис разработки в нашем Мухосранске, где весь этот многомиллионный долларывый стартап и делался, где нанял обычных разрабов и много студентов, вообще никак их не оформляя по трудовому договору со средней зарплатой в 25-50к рублей в зависимости от лычки. Какие нафуй опционы - тут бы с голоду не сдохнуть?!?!.))