Подписка, которая помогает.
Сегодня рост активных вакансий растет, что доказывают исследования hh.ru. В то же время число активных резюме значительно снижается. Такая тенденция сохраняется с 2022 года. Это значит, что работодателю значительно сложнее сегодня найти подходящих кандидатов. А уж когда речь заходит о софтах – то совсем все грустно становится. Крепких спецов, которые могут привести компанию к определенным экономическим результатам сейчас приходится искать, используя все инструменты из арсенала рекрутера.
Несмотря на кадровый голод, есть компании в стадии активного роста, связанного с открытием новых возможностей для бизнеса и развитием ниш. Многим необходим постоянный найм, и нет возможности тратить время на бесконечный просмотр резюме и деньги за отсутствие сотрудника. Внутренние специалисты по рекрутингу не могут специализироваться на всех сферах подбора и позициях.
Именно поэтому мы в Eighteen Recruit придумали модель подписки, удобную для компаний, которые постоянно растут и нуждаются в поиске. Как показывает практика, это отличное решение для многих бизнесов быстро и профессионально закрывать кадровую потребность. И намного дешевле штатного рекрутера. Разные специализации наших сотрудников помогают успешно работать с самыми разнообразными задачами.
Например, к нам пришли ребята из компании, которая занимается ритейлом. У них была потребность в закрытии таких позиций:
- главный бухгалтер;
- менеджер по маркетплейсам;
- менеджер по работе с Amazon;
- IT-архитектор.
Очень разнообразная выборка, особенно для работы спеца в единственном числе. Обычно, такой пакет вакансий стоит на 80% дороже для бизнеса, чем наше пакетное предложение.
Итогом нашего сотрудничества стало успешное закрытие всех позиций менее, чем за 1 месяц.
Такая модель ведения вакансий компании значительно облегчает поиск. Вы всегда знаете, что у вас есть рекрутер, специализирующийся именно на вашей позиции, и знающий, что конкретно нужно вашему бизнесу.