Eighteen recruit

+80
с 2023

Рекрутинговое агентство нового поколения. Быстро и качественно находим сотрудников. Больше информации здесь: https://clck.ru/33naaL

6 подписчиков
0 подписок
Как нанять эффективных сотрудников в небольшой бизнес?

Найти и привлечь эффективных сотрудников – ключевая задача для небольших предприятий, где каждый член команды имеет большое значение. Также есть сложность с привлечением опытных профи: зарплата или условия труда могут не соответствовать их ожиданиях. Давайте рассмотрим несколько стратегий и советов, которые помогут вам успешно нанимать в неболь…

Успешный наем — это командная работа. Почему?

Процесс найма сотрудников - это не та задача, которую можно решить в одиночку. Он требует командной работы и вовлечения разных сотрудников с разными ролями и экспертизой. Вот более подробное объяснение, почему так важно работать в команде:

1
Сколько времени займет найм?

Процесс найма – это неотъемлемая часть стратегии компании, но сколько времени он занимает? Вопрос о продолжительности может вызвать беспокойство как у работодателей, так и у соискателей. При этом очень важно иметь реалистичные ожидания.

1
Какими навыками должен обладать рекрутер?

Рекрутер - это неотъемлемая часть процесса найма, играющая важную роль в привлечении и отборе талантов для компании. Эффективный рекрутер должен обладать разносторонними навыками и способностями, чтобы успешно выполнить свои обязанности. Давайте разберемся, на какие навыки обращать внимание:

1
Как понять, что РОП сможет построить эффективный отдел продаж?

На что смотреть при найме руководителя отдела продаж?

1
Как оценить скилы соискателя до того, как он выйдет на работу?

Как выбирать верно с первого раза?

3
Как проводить эффективные собеседования?

Методики собеседования для оценки компетенций кандидатов.

1
Как руководителю понять, что найм стал проблемой компании?

Работа рекрутера имеет огромное значение для компании, ведь это именно он помогает привлекать и отбирать лучших сотрудников. Поэтому, если вы руководитель и хотите понять, что ваш рекрутер работает плохо, следует обратить внимание на основные признаки. В статье разбираем, почему найм мог стать хуже и как это решить.

4
Почему я не могу закрыть вакансию так долго?

Кадровый голод на рынке труда сегодня: основные причины и решения.

1
Кандидат долго работал на одном месте. Проблема ли это?

Мы уже говорили о кандидатах с частой сменой работы. В рамках данной темы возникло много вопросов по ситуацию наоборот – когда кандидат очень долго не менял место работы. Давайте разбираться, есть ли здесь подво…

1
Сложности в оценке кандидатов для работодателя

Как найти идеального сотрудника в море резюме и интервью?

2
Анализ компетенций и навыков: как выбирать кандидатов для маркетплейсов

Выбор наиболее подходящих кандидатов для маркетплейсов требует специфического анализа и оценки их компетенций и навыков. Рекрутеру и HR-спецу следует изучить технологии и способы тестирования таких сотрудников. Рассмотрим ключевые шаги и стратегии, которые помогут вам успешно отобрать кандидатов для работы на маркетплейсе.

3