Eighteen recruit
Рекрутинговое агентство нового поколения. Быстро и качественно находим сотрудников. Больше информации здесь: https://clck.ru/33naaL
Добрый день! Со списком навыков все стандартно – предпочитаем не изобретать велосипед. Это рабочая история, но, как всегда и бывает, не все используют в работе.
Говоря о проверке – мы предлагаем начать с вопросов на интервью. Там многое становится сразу понятно. Если после остаются вопросы, то следует более углубленно изучать кандидата. Обычно, специалисты по рекрутингу как раз используют различные технологии, чтобы глубоко копать :)
Существует и обратная сторона: на некоторых позициях желательно менять сферу раз в определенный период времени, чтобы не стагнировать и помогать компаниям расти в том числе. Мы можем рассматривать этот подход для ТОПов, ребят из продаж, рекрутеров инхауз и многие другие. Для некоторых период – 3-5 лет, но возможны корректировки. Каждый кейс нужно рассматривать индивидуально.
Добрый день! Обычно считается, что более одного раза в год – это повод задать вопросы. Конечно, мы смотрим общую картину. Если у человека это "разовая акция", то там могут влиять другие факторы. Также учитываем сферу деятельности.
Добрый день! Абсолютно точно. Ведь статистически новый сотрудник начинает приносить видимый результат компании только через 3-6 месяцев. На руководящих должностях этот показатель растягивается больше. Поэтому так важно верно нанимать и лучше с первого раза :)