Всем привет!
Сегодня хочу затронуть очень важную для всех нас тему — "Атмосфера и климат на работе/коллективе и как он со временем влияет на нас с вами". В этой заметке многие из вас узнают себя, кого-то она заставит задуматься и присмотреться как к себе, так и внутреннему кругу, но проговорить об этом нужно.
«Ку", "Оккк" "Кароче» или что-то подобное, наверное, у вас в личной семейной переписке или разговорах стречалось уже и вас сильно удивляли эти неологизмы и нововведения в общении. Но у всего этого есть корни. Давайте разбираться.
Работа меняет нас, по крайней мере, изо всех сил стремится это сделать.
Мы все стараемся каким-то образом повлиять на своё рабочее окружение, но порой совсем не замечаем, как оно сильно может повлиять на нас самих. Если то, что мы делаем для нашей работы, важно для нас, то сама работа становится для нас одной из важных жизненных ценностей.
В офисе мы проводим большую часть времени (больше 8 часов, 5 дней в неделю) и та атмосфера, в которой мы находимся, постепенно, начинает менять нас самих. Не стоит, недооценивать то, как сильно влияет работа на нашу повседневную жизнь, наши ценности, принципы и привычки. На нас влияет не только сама работа, но и среда, в которой мы находимся, проекты, над которыми трудимся, коллеги, с которыми общаемся, корпоративная культура, которой мы следуем — всё это делает нас теми, кем мы уже являемся сегодня и будем завтра.
Источники влияния на запрограммированные изменения - разные. Начиная от стиля управления компанией, до манеры общения внутри команды и/или между сотрудниками, а также уровня зрелости корпоративной культуры.
От совокупности данных факторов может меняться наше настроение, наши убеждения, ожидания и нормы личного поведения, как внутри компании так и во вне работы.
Порой, перенос выработанного «рабочего стиля» может, в том числе, и отражаться на атмосфере в семье. Это может быть как к лучшему, так и к худшему. Многие считают себя устойчивыми к внешним воздействиям и внушениям, но когда мы проводим большую часть недели на работе по 8 -12 часов, противостоять изменениям уже бывает очень сложно. Рабочий ритм, атмосфера в коллективе и ценности компании могут сделать из нас более агрессивного и беспринципного человека, а могут и наоборот привить внимание к окружающим, заботу и храни небеса #continuousimprovement как самого себя, так и окружающих нас людей. Чтобы понять это, важно иногда спрашивать себя: «Делает ли эта работа меня тем человеком, которым я стремлюсь стать?».
Все эти изменения будут происходить незаметно. Год - два назад вы были спокойны, терпеливы и тактичны, а теперь стали импульсивны, нетерпимы, вульгарны и применяете жаргонизмы, холодны — или наоборот. Наши ценности не поменялись, мы просто делали своё дело. Но то как мы его делали, как обращались люди с нами, все это могло оказать на нас серьёзное влияние, иногда порой более серьёзное, чем мы бы того с вами хотели. Какими бы независимыми мы себя не считали, как бы ни сопротивлялись внешнему влиянию, избежать его не получится.
Да и присмотритесь к себе или своей второй половинке. Возможно, всякие «Ку» или «Оккк» в вашей личной переписке в мессенджере уже начинают говорить вам не о чем-то новом, а о чем-то другом, над которым стоит задуматься и поговорить.
Вместо заключения:
«День ото дня ничего не меняется, но уже когда оглядываешься назад, замечаешь, что изменилось всё»
К.Льюис.
#воттакойвотдиджитал получается.
А вы замечали "изменения" в себе когда меняли работодателя или команду. Поделитесь мыслями.