В сфере трудовых отношений существуют определенные нормы и правила, которые регулируют работу в ночное время. Согласно законодательству, промежуток времени с 22:00 до 6:00 считается ночным периодом. Если более половины смены приходится на этот временной интервал, то данная смена считается ночной.
Одной из особенностей ночной смены является ее сокращение по продолжительности на один час по сравнению с дневной сменой. Например, если дневная смена длится 12 часов, то ночная сокращается до 11 часов. Однако это сокращение не применяется, если работнику уже установлено сокращенное рабочее время, например, в случае работы в условиях, опасных для здоровья или при наличии вредных факторов.
Также ночная смена не сокращается, если работник принимается на работу только в ночную смену. Это относится, например, к работникам, занятым в ночных профессиях, таким как ночной комплектовщик на складе или ночной сторож. В таких случаях ночная смена по продолжительности равняется дневной.
В третьем случае, если ночная работа вызвана производственной необходимостью, она приравнивается по продолжительности к дневной. Такая ситуация встречается, например, при непрерывном производстве, когда дневная смена еще не началась и нельзя остановить работу на конвейере. Также в охране нельзя прекратить работу ночной смены раньше, пока дневная смена не началась, чтобы объект оставался под охраной.
▶Желаете получить информацию в удобном видеоформате? Переходите на наш ролик на YouTube
Запрещено категорически привлекать к ночной работе беременных женщин и несовершеннолетних работников. Также право на отказ от ночных смен имеют инвалиды, женщины с детьми до трех лет, лица, занимающиеся уходом за больным членом семьи, и родители с детьми до четырнадцати лет, если второй родитель вахтовик или был призван по мобилизации. Работодатель обязан разъяснить этим работников их право на отказ от ночных смен.
📢 Важно отметить, что работа в ночное время должна быть оплачена в повышенном размере. Трудовое законодательство гарантирует, что оплата за работу в ночное время должна быть не менее чем на 20% выше стандартной оплаты, но определенной категории работников этот процент может быть увеличен нормативными актами до 100%. Работодатель также имеет право установить повышенную доплату за ночные часы работы в соответствии с локальными нормативными актами, проявляя таким образом заботу о своих сотрудниках.
Оплата за ночную работу производится только за те часы, которые приходятся на промежуток времени с 22:00 до 6:00 утра. Это означает, что работник будет получать доплату в повышенном размере только за работу в указанный ночной период.
Автор: Елена Пономарева
Тяжело однако ночью работать ,но вроде везде за ночные доплачивают