Конституционный суд Российской Федерации принял важное решение, которое затрагивает порядок оплаты сверхурочной работы. В своем Постановлении от 27 июня 2023 года № 35-П, суд признал неконституционной часть первой статьи 152 Трудового кодекса РФ, касающуюся оплаты сверхурочных часов.
Правила, действующие ранее в ст. 152 ТК РФ, позволяли работодателям оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, исходя только из оклада или тарифной ставки, игнорируя надбавки.
В свою очередь, статья 129 Трудового кодекса РФ четко определяет заработную плату, включающую в себя тарифную ставку, оклад, а также компенсационные и стимулирующие надбавки за фактически отработанное время.
Формулировка ст. 152 ТК РФ, сложившаяся практика и разъяснения Министерства труда позволяли работодателям уходить от выплаты надбавок и использовать только оклад или тарифную ставку при расчете повышенной оплаты сверхурочной работы.
Конституционный суд пришел к выводу, что данная практика не соответствует праву граждан на справедливую оплату и обязал работодателей оплачивать сверхурочные часы исходя из полной заработной платы, включающей оклад (тарифную ставку), а также компенсационные и стимулирующие надбавки.
Для полноценной реализации данного решения, законодательство должно быть дополнено уточнениями в статье 152 Трудового кодекса РФ. Работодателям также требуется пересмотреть локальные нормативные акты, где определен порядок оплаты сверхурочной работы, и внести изменения в формулу начисления доплаты за переработку.
Следует отметить, что постановлением Конституционного суда не были затронуты вопросы повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, которую регулирует статья 153 Трудового кодекса. Тем не менее, учитывая аналогичную ситуацию с оплатой сверхурочной работы, можно предположить, что в будущем будет изменение порядка расчета доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
▶Желаете получить информацию в удобном видеоформате? Переходите на наш ролик на YouTube