Согласно исследованию HRPROSVET, на закрытие сложных вакансий у компаний в 64% случаев уходит более 3 месяцев и более 6 месяцев в 24%.
Но это лишь вершина айсберга.
На что идёт собственник в отсутствие сильных кандидатов?
⛔мирится со слабыми
⛔боится требовать результат
⛔делает сам…
Как изменить ситуацию?
Полный ответ на вопрос заслуживает отдельного курса ).
Поделюсь парой простых советов, которые даю клиентам, когда им нужно быстро получить результат:
1. Сформулируйте задачи сотрудника и необходимые компетенции
2. Привлеките сильного рекрутера
3. Передайте рекрутеру плюсы вакансии и компании
4. Требуйте от текущих сотрудников выполнения правил компании и достижения результатов
5. Проводите он бординг и ставьте задачи на первые 3 месяца.
Что вы получите:
- сильных сотрудников на входе
- здоровую рабочую среду
- быстрое включение в работу
- быстрое решение если человек не справляется. ✅✅✅
Пишите вопросы - если тема для вас актуальна, продолжу ее раскрывать ).
Больше живых кейсов и практических советов на ТГ канале для предпринимателей.