Есть ли жизнь без X-Ray? Новый шок в мире рекрутинга

Громкой новостью этого февраля стали новые ограничения, которые затронули один из главных инструментов рекрутера — X-Ray поиск. Информация профилей LinkedIn больше не сорсится ни в одной из поисковых систем. Хотя внутренний поиск через LinkedIn Recruiter и другие платные инструменты соцсети работают без ограничений.

Кто стал инициатором ограничений? Как они повлияют на процесс поиска талантов? Какие существуют альтернативные инструменты для рекрутинга? Способны ли чат-боты в Telegram помочь рекрутерам? Об этом в моей статье.

• Кто виноват? Экспертные мнения.
• Что делать, или боты спасут рекрутеров!
  

В поисках виновника ситуации пробежалась по экспертным статьям — и вот, что нашла!

SocialTalent: виноват Google и Bing

SocialTalent в своем блоге отмечают, что теперь поисковые системы показывают ограниченные данные из профилей LinkedIn, даже если вы вошли в систему. Эти изменения затрудняют поиск кандидатов для рекрутеров, которые не имеют платного аккаунта в LinkedIn.

SocialTalent выдвигает гипотезу о том, что инициаторами ограничений могут быть Google и Bing из-за большой нагрузки на их серверы. Однако это только предположение.

Как бы там ни было, авторы статьи рекомендуют пересмотреть методы поиска талантов и использовать внутренний поиск LinkedIn.

Ничего не имею против рекомендаций SocialTalent. Но считаю, покупать платный аккаунт в LinkedIn не самое лучшее решение. Почему, рассказала в этой статье.

Boolean Strings: виноват LinkedIn

Boolean Strings также отметили, что доступной информации из публичных профилей LinkedIn стало меньше. По мнению авторов статьи инициатором ограничений стал сам LinkedIn. Таким образом, компания стремится ограничить доступ к информации для конкурентов и агрегаторов данных.

Очевидно, X-Ray становится менее эффективным инструментом в арсенале рекрутеров. Но не стоит паниковать. Сейчас расскажу про альтернативные варианты.

Считаю, что есть три главных варианта. Начну с моего любимого.

В рекрутинге поиск через Telegram-ботов до сих пор остается мало востребованным способом поиска, хотя именно этим мессенджером пользуются большинство IT-специалистов. При этом у telegram-ботов есть много плюсов:

• можно установить в два клика;
• простой интерфейс;
• не нужно тратить деньги и время на обучение работе с ним.

Что касается реальных решений, то их немного. Недавно на рынке появился — Hunt & Share Bot.

Возможности:

В базе более 4 млн резюме из незаезженных источников. Поэтому в базе достаточно кандидатов, которых еще не перепарсили все площадки.

В боте есть система фильтров. Подбор идет по стажу, основным и дополнительным скиллам, геолокации и профессии. Можно указать компании из стоп-листа или наоборот, компании, которым отдаете предпочтение.

Наиболее релевантные резюме бот выдает в верхней строке поисковой выдачи. Просмотренные и открытые резюме обозначает специальными символами, чтобы в них было проще ориентироваться.

Hunt & Share Bot удобен еще и тем, что можно найти кандидата по его юзернейму и делать рассылки прямо из чата. По словам разработчиков, это экономит примерно 20 % времени рекрутера.

Цена:

Стоимость Hunt & Share Bot — 5 тыс. rub в месяц за одного рекрутра. Есть подписки на 3 месяца за 12 тыс. rub, на 6 месяцев за 20 тыс. rub или на год — за 40 тыс. rub. Есть бесплатная демо версия на 20 поисковых запросов. Пробный период не ограничен по времени.

Hunt & Share Bot может быть оптимальным инструментом для небольших команд и рекрутеров на фрилансе по соотношению цена/возможности.

Дополнительную информацию о Hunt & Share Bot можно найти на официальном сайте (huntshare.tech). Или переходите прямо в Telegram и тестируйте возможности этого инструмента.

Еще одно решение — программы, созданные специально для поиска талантов. Самые популярные инструменты — AmazingHiring и Podbor.io. Они так же, как и бот, собирают информацию о кандидатах из открытых источников и компилируют ее. На рынке они уже не один год. Если кратко, базы у них объемнее, но система подписок не очень гибкая. Подробности ниже.

Возможности:

Довольно известный и мощный инструмент для поиска талантов. В программе есть база из 600+ млн кандидатов. Профили собраны из 50+ источников. Сорсинг автоматизирован искусственным интеллектом. Программу можно интегрировать с другими инструментами.

Цена:

Месяц использование AmazingHiring стоит примерно в 17 тыс. rub. Но купить можно только подписку на год. Стоимость годовой подписки — от 4 800 $ за одного рекрутера. По запросу платформа дает доступ к бесплатной демоверсии на 7 дней.

Возможности:

Еще один популярный сервис. База — около 8+ млн резюме, собранных из 15+ источников. Программа использует поиск на основе boolean-логики. Рекрутер может делать сложные запросы и находить максимально подходящих кандидатов. Эта функция особенно актуальна, если ищете специалистов с редким стеком.

Цена:

Стоимость месяца использования примерно от 17 тыс. rub. Но купить можно только квартальный (30 тыс. rub за одного рекрутера) или годовой тариф (200 тыс. rub за одного рекрутера). Есть бесплатная демо версия на 7 дней. Она дает 50 кредитов для открытия контактов.

1. 2024 год продолжает «радовать» сообщество рекрутеров. В этот раз ограничения затронули X-Ray. Информация из профилей соцсети больше не сорсится в поисковых системах.

2. Лидеры мнений выдвигают разные гипотезы насчет того, кто же все-таки является инициатором ограничений: LinkedIn или Google и Bing. Но все единогласно утверждают, что X-Ray становится менее эффективным инструментом в поиске талантов. Нужно искать альтернативы.

3. Специальные платформы для поиска кандидатов — решение хорошее, но не очень гибкое для рекрутеров на фрилансе и небольших компаний. Стоимость использования таких программ стартует от 15 тыс. rub и выше. При этом месячных тарифов нет, только годовые. Пробный период на Amazing Hiring и Podbor.io всего 7 дней.

4. Боты в Telegram — более удобная альтернатива. Их пока немного, но уже есть крутые решения, например Hunt & Share Bot. Ценник стартует от 5 тыс. rub в месяц. Есть тарифы на 1 / 3 / 6 / 12 месяцев. Чем продолжительнее подписка, тем дешевле стоит месяц.

Помните, гибкость и способность быстро адаптироваться к новым условиям найма — один из главных скиллов рекрутера. Исследуйте новые инструменты, экспериментируйте и находите оптимальные решения, которые помогут вам достигать ваших целей в поиске и привлечении талантов. 🚀 Надеюсь, моя статья вам в этом поможет.

Подписывайтесь на мой аккаунт. Скоро расскажу о новых потрясениях в мире рекрутинга и, конечно, о том, как оставаться на плаву в это непростое время.