LinkedIn vs рекрутер: как искать ИТ-кандидатов в 2024?

В 2024 году компания LinkedIn ужесточила свою политику и ввела строгие ограничения на рассылки и добавление контактов. Что это за ограничения? Как они повлияют на работу рекрутеров? Что LinkedIn предлагает взамен? Об этом расскажу в статье. А еще поделюсь информацией о Telegram-боте для поиска талантов, которым пользуюсь сама.

LinkedIn — социальная сеть для профессиональных контактов. Долгое время она была эффективным инструментом в арсенале рекрутера. С его помощью специалисты по поиску талантов искали кандидатов, следили за трендами рынка и формировали сеть контактов.

Новые лимиты или база контактов за 6 лет

История с ограничениями длится давно. Но в этом году они достигли критических цифр. Теперь возможности рекрутера в LinkedIn приблизились почти к нулевой эффективности.

LinkedIn уменьшил количество:

Если учесть, что целевая аудитория рекрутера в этой соцсети чаще всего «холодная», то этого катастрофически мало. В среднем рекрутер отсылает от 500 до 1000 сообщений в месяц. А для эффективной работы неплохо собрать базу из 7-10 тыс. контактов. Т. е. если собирать такую базу с нуля, то с новыми правилами на это уйдет от 6 до 8 лет.

И вишенка на торте! За чрезмерную активность пользователя могут заблокировать без предупреждения. При этом не имеет значения, какой у него тариф — платный или бесплатный. Перед баном все равны. Восстановить аккаунт нельзя, и деньги компания не вернет. Поэтому быть быстрым и активным рекрутером в LinkedIn уже не получится.

Платная подписка для рекрутеров

Частично проблему может решить покупка платной подписки. LinkedIn разработал несколько тарифов. Среди них есть Recruiter Lite специально для рекрутеров. Этот тариф позволяет отправлять 30 inMail сообщений в месяц.

Также нет ограничений по просмотру аккаунтов. Пользователю доступна статистика по кандидатам. Например, кто давно не заходил в свой профиль, а кто открыт для новых предложений. Есть доступ к расширенному поиску и обучающим материалам по работе в соцсети.

Стоимость тарифа зависит от региона. Для США получается $99 в месяц. Это около 9 тыс. rub.

Правда, от блокировки Recruiter Lite не защитит. Если рекрутер что-то нарушит, то уйдет в вечный бан. А значит, в любой момент можно потерять наработанную сеть контактов.

На рынке есть другие доступные решения. Расскажу о наиболее эффективных на мой взгляд.

1. Боты в Telegram

Telegram-боты — эффективный и доступный инструмент для рекрутинга. По сути бот — это мини-программа с простым интерфейсом. А значит, онбординг будет быстрым.

Яркий пример такого бота Hunt & Share Bot. Его база насчитывает 4+ млн резюме из незаезженных источников, поэтому в базе достаточно кандидатов, которых еще не перепарсили все площадки. В боте исчерпывающая система фильтров, которая позволяет подойти к поиску кандидата комплексно. Подбор идет по стажу, основным и дополнительным скилам, геолокации, профессии и т. д.

Hunt & Share Bot удобен еще и тем, что можно делать рассылки прямо из чата. По словам разработчиков, это экономит примерно 20% времени рекрутера.

Стоимость бота всего 5 тыс. rub в месяц. Можно сразу оформить подписку на 1, 3, 6 или 12 месяцев. Чем продолжительнее подписка, тем дешевле ее стоимость. Также есть бесплатная демоверсия — на 20 поисковых запросов без ограничения во времени.

Такое решение может быть оптимальным по соотношению цена / возможности для рекрутеров-фрилансеров и небольших компаний. В общем, рекомендую поюзать!

2. Сервисы для поиска кандидатов

AmazingHiring — популярная платформа для поиска талантов. В программе есть база из 600+ млн кандидатов. Профили собраны из 50+ источников. Сорсинг автоматизирован искусственным интеллектом. Стоимость подписки около 17 тыс. rub в месяц, но оплатить за 1 месяц невозможно. Есть только годовая подписка. По запросу можно получить бесплатную демоверсию на 7 дней.

Еще один популярный сервис — podbor. io. База — около 8 млн резюме. Программа использует поиск на основе boolean-логики. Рекрутер может делать сложные запросы и находить максимально подходящих кандидатов на определенную вакансию. Полезная функция для поиска редких специалистов. Стоимость месяца использования примерно от 17 тыс. rub рублей. Но купить можно только квартальный или годовой тариф. Есть бесплатная демо версия на 7 дней.

3. Другие социальные сети

LinkedIn является сетью для профессиональных контактов. Но в рекрутинге неплохо работают и площадки вроде Facebook* или Вконтакте (исключительно для русскоязычного рынка) .

Например, Вконтакте есть профессиональные сообщества, где соискатели размещают свои вакансии. Информация находится в открытом доступе, ограничений по рассылкам нет. Искать можно точечно, по городам. Еще можно разместить свой пост с вакансией в группах по поиску работы или в сообществах, которые могут быть интересны соискателям. В некоторых группах публикация платная.

Кстати, еще один эффективный платный инструмент для любых социальных сетей — таргетированная реклама.

Надеюсь, мой материал поможет вам найти эффективные инструменты для работы и оставаться успешным рекрутером, не смотря на новые обстоятельства.

Подписывайтесь на мой аккаунт. Здесь буду рассказывать про изменения в мире рекрутинга и мои находки для эффективного поиска талантов.

*Meta, которой принадлежит Facebook, признана в России экстремистской организацией