Что помогает быстро закрывать даже сложные вакансии?
по пунктам без воды:
1) Привлекательно описанная вакансия, четкая и ясная
2) Небезразличное, эмоциональное письмо- приглашение
3) Активный поиск по Базе, приглашение и звонок
3) Оперативные действия рекрутера на отклик
4) Четкий голос, хорошо отработанный скрипт диалога
5) Чек-поинт на первый контакт с хард оценкой кандидата
6) Умение заинтересовать Кандидата вакансией и получить готовность участвовать в процедуре дальше
7) Умение заинтересовать Заказчика кандидатом и быстро организовать встречу... или получить обратную связь, если не подходит
8) Умение грамотно провести тестирование
9) Умение подготовить оффер, от которого нельзя отказать
Какую тему Вы хотите, чтобы я раскрыл подробнее?
34
показа
22
открытия
0
Комментарии