{"id":14279,"url":"\/distributions\/14279\/click?bit=1&hash=4408d97a995353c62a7353088166cda4ded361bf29df096e086ea0bbb9c1b2fc","title":"\u0427\u0442\u043e \u0432\u044b\u0431\u0435\u0440\u0435\u0442\u0435: \u0432\u044b\u0435\u0445\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u0437\u0430\u0435\u0445\u0430\u0442\u044c \u0440\u0430\u043d\u044c\u0448\u0435?","buttonText":"","imageUuid":""}

Что помогает быстро закрывать даже сложные вакансии?

по пунктам без воды:

1) Привлекательно описанная вакансия, четкая и ясная

2) Небезразличное, эмоциональное письмо- приглашение

3) Активный поиск по Базе, приглашение и звонок

3) Оперативные действия рекрутера на отклик

4) Четкий голос, хорошо отработанный скрипт диалога

5) Чек-поинт на первый контакт с хард оценкой кандидата

6) Умение заинтересовать Кандидата вакансией и получить готовность участвовать в процедуре дальше

7) Умение заинтересовать Заказчика кандидатом и быстро организовать встречу... или получить обратную связь, если не подходит

8) Умение грамотно провести тестирование

9) Умение подготовить оффер, от которого нельзя отказать

Какую тему Вы хотите, чтобы я раскрыл подробнее?

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда