Блог про HR, рекрутинг и оценку персонала
На рынке труда России сегодня сложилась парадоксальная ситуация, можно сказать - уникальная. Признаться, я даже не знаю такого термина, который бы описал наш рынок сегодня - это когда все участники друг другом не довольны.
На днях мошенники получили мои пароли от Госуслуг и мобильной связи. Это джекпот для них, так как в принципе можно поучить все мои деньги, да еще набрать кредиты. В конце расскажу, чем в итоге все закончилось.
Мое имя Самойленко Геннадий, и я основатель курсов обучения "HR BP организационное развитие". Всякий раз, когда ко мне обращаются компании, речь о подборе персонала. Нам не хватает людей. У нас дефицит кадров. Нормальных сотрудников днем с огнем не сыщешь, - говорят они мне. Но я все жду, когда в головах придет понимание, что подбор людей без преув…
Я начинаю все чаще слышать, что собственники и управленцы не хотят вкладывать в персонал.
«Выхожу с предложением к собственнику с улучшением условий труда. Он меня не слышит. Все остается как есть - без изменений.» Знакомо? Теперь давайте встанем на место собственника. Представьте, к вам подходит сотрудник ЖКХ и говорит, теперь вам надо больше платить. Ваша реакция?
Суть подхода - а значит принцип деятельности HR-BP, связать компетенции персонала со свойствами продукта или со стратегией развития. Для этого нужно хорошо разбираться в компетенциях, процессах HR и во всех процессах бизнеса. Если с процессами HR все проще - они понятны и определены, то все процессы бизнеса знать не возможно, но важно уметь их анал…
HR-это поставщик персонала с компанию. И я не устану говорить, это ошибочная точка зрения. Она лишает людей желания работать, и самого эйчара и сотрудников компании, и в итоге убивает бизнес.
Одна из самых явных проблем топ-менеджмента, которую замечаю, - это провал в стратегии. Кстати, обо мне - мое имя Геннадий Самойленко, владелец проекта "HR-наставник". Возможно, истоки проблемы лежат в собственниках, которым сложно планировать в длинных диапазонах времени. Давайте разбираться.
Это самая большая группа VK для тех, кто развивается в сфере HR и IT-рекрутинга
Мини-курс «10 этапов IT-рекрутинга» — полноценный бесплатный курс, который всего за 1 день погрузит вас в мир IT-рекрутмента. После изучения мини-курса для Вас станет ясно, стоит ли развиваться в ИТ-рекрутинге и есть ли необходимость делать это через онлайн-школу ONLINE PERSONAL, которая имеет рейтинг 5 звезд из 5 и самые положительные отзывы в Goo…
Продуктово- компетентностный подход является основой для улучшение финансовых показателей компании за счет эффективного управления персоналом. Для этого необходимо свойства продукта связать с компетенциями сотрудников и эффективностью оргструктуры. Все это выстроить в единую систему управления, позволяющую в разы повышать финансовые результаты орга…
Закрывать IT-вакансии в Москве или Санкт-Петербурге проще, так как в центральных регионах России отлично "работают" социальные сети, такие как LinkedIn, Хабр карьера, GitHub и Телеграмм. Но как быть IT-рекрутерам Нижнего Новгорода, Казани, Новосибирска, Перми или Краснодара? Ведь на периферии другие возможности, и нет такого широкого набора действу…