Геннадий Самойленко HR

Методика Gamma — это инструмент оценки персонала, основанный на цветовой типологии, где каждый цвет соотносится с определёнными компетенциями, стратегиями поведения и ролями в бизнесе. Основные цвета:

Проблема: Долгий подбор персонала — потеря денег и времени

Кризис в подборе персонала, о котором никто не говоритКаждый рекрутер знает: просмотреть 200 резюме за день, провести 10 собеседований и всё равно упустить идеального кандидата — это не миф, а рутина. Но что, если 80% вашего времени тратится впустую из-за человеческих ошибок, которые можно устранить за 5 минут? AI-Gamma — не просто инструмент для с…

Gamma - методика мгновенной оценки персонала продолжает завоевывать мир.

Уже есть организации, внутри которых на концепции Gamma построен не только отдел управления персоналом, но и отделы продаж и маркетинга.

Парадокс Лапьера в HR — это парадокс, согласно которому большинство людей хотят одно, а делают абсолютно другое. Его описал американский учёный Ричард Лапьер в 1930-х годах.Также существует закон обратного действия в психологии, когда усердствуя в чём-то, можно получить противоположный результат.

Все работодатели говорят о рекрутинге. Все его…

Показатель, который оценивает финансовую отдачу от инвестиций в HR-инициативы, такие как обучение, подбор персонала, программы лояльности и другие проекты, связанные с управлением человеческими ресурсами. Основная цель HR-ROI — показать, насколько эффективно вложенные средства в HR приносят пользу компании в виде увеличения прибыли, пр…

HR-ROI первое погружение

Это первое открытое мероприятие в этом году. Сигнальте, если актуально и хотите больше!

Видео от Самойленко Геннадий из курс обучения HR бизнес-партнер "Организационное развитие"

00:00:00 Влияние на бизнес

Видео из курса обучения HR бизнес-партнер "Организационное развитие"

00:00:00 Проблема дефицита персонала в России

Выложил бесплатный курс обучения HR бизнес-партнер. И вы пожалеете только об одном - что такой возможности не было ранее. Кстати, у курса уже хороший рейтинг и позитивная обратная связь. А для меня это самое важное - создавать качественные продукты, которые являются инсайтами, заставляют задуматься и способствуют профессиональному развитию и росту…

HR-архитектор - это эксперт в области развития организационного дизайна и цифровизации HR-практики, выступает как стратег и проектировщик процессов управления персоналом. Он обеспечивает непрерывность важнейших процессов: найм, адаптация, повышение квалификации и достижения высокой производительнос…