Геннадий Самойленко HR
Блог про управление эффективностью персонала (HR-ROI).
сложно делать оценки на сей счет... больше доверяю цифрам статистики
Во многом соглашусь с вами, но более частые покупки стартапов стимулируют все большее их количество и в итоге эволюцию отрасли запусков и поддержки на этапе посевной.
да, так во всех отраслях экономики, воруют безбожно, но все же есть отличие - на западе гораздо больше покупок стартапов, поэтому их пытаются чаще запускать.
это понятно, будь мы собственниками hh, может быть так же бы поступали...
Я думаю, наоборот, у госкомпаний часто административный рычаг на рынке, монополия и, порой, они вообще могут забыть про коммерцию, развивая социально важный продукт. Например, если Газпром повысит цены на газ в два раза, что будет делать? Платить! - простой ответ без обсуждения. А вот у коммерческих компаний есть сильное ограничение - рынок.
елеграмм канал с живыми обсуждениями -
@hrProriv
Более подробно о программе HR-BP оргразвитие - https://course-itrecruiter.ru/hr-bp-org-razvitie
HR кстати, очень часто мучаются тем, что компания не может сделать достойных условий работы. Им же потом искать замены и пытаться уговорить кандидатов..
:))))
мне кажется, все эти идеи давно уже созрели в умах многих людей..
Да, все верно, в сложенной команде распределены роли и есть порядок, которые однозначно положительно отражается на результате и каждого и команды в целом.