Есть ли канал, где много линейного персонала? Есть!

Проблема с подбором персонала! Дефицит на рынке труда! Подскажите, где искать людей? Есть ли такой канал, где много линейного персонала, рабочих лошадок, на которых держится любая компания? Я часто слышу запросы об этом и поверьте - на них есть ответ. Вы не там роете! Вы не тех ищете!

Все ваши проблемы решаемые совершенно в другой плоскости. И я вам нечем ни смогу помочь, если в вашей компании работают грамотные менеджеры, которые

-- имеют четкую и прозрачную стратегию, куда движется бизнес и какие люди нужны под это движение. Если у вас самолет, то бесполезно искать морского капитана и матросов, они вам точно не помогут. Более того, ваш лайнер войдет в пике благодаря такой команде.

- есть продуманный оргдизайн с системой менеджмента и мотивации достижения целей. Даже если в вашей команде появится опытный пилот и он будет подчиняться опытному морскому волку, ваш самолет даже не взлетит. Если стюардессы по функционалу должны ублажать матросов, то ваши пассажиры от такого клиентского сервиса только поседеют.

- есть прописанные процессы и взаимодействие в фокусе поставленных целей. Чем лучше это реализовано, тем выше вероятность, что даже очень разные сотрудники справятся с вашими задачами. Ну или будет как в сказке, иди туда, не зная куда, принеси то, не зная что. Да, с этой задачей тоже есть те, кто справится - Иван дурак со смекалкой. А он вам нужен?

Если все это у вас настроено - я бессилен. И не уверен, что есть те, кто поможет. И если вы все это настроите - вы получите совершенно другой результат от того же hh - самой большой базы кандидатов. Это и есть тот самый золотой канал, где много персонала!

А теперь серьезно:

Ситуация с людьми в компании резко изменится, если сменить фокус с рядового звена на управленческое. Пока не будут сильные лидеры, простой и эффективный оргдизайн и выстроенные бизнес-системы, можно только жаловаться на жизнь - людей нет, демографическая яма и все в таком духе.

А что делать? Давайте всем поднимем зарплаты и это решит все наши проблемы. Один ответ на все вопросы, который я слышу. Не верьте ему.