Более 67% компаний считают, что оценка компетенций - это самое перспективное направление в области оценки персонала. Сами же компетенции делятся на две группы: Soft skills (гибкие навыки, деловые или личностные) и Hard skills (твердые или профессиональные навыки). С софтами все интереснее, профессионалы до сих пор спорят, как их оценивать; а вот оценка хардов более очевидная - их достаточно точно можно проверить благодаря так называемым "таскам" - приоритетным задачам, которые придется решать сотруднику на месте работы. Ну или точнее такие задачи лучше называть тест таски (test task - тестовые задания по англ). Вот мы и предлагаем с ними ознакомиться. Меня зовут Геннадий Самойленко и я основатель курсов обучения по IT-рекрутингу Online Personal c самым высоким рейтингом и лучшими отзывами в Google и Яндекс.
В современном мире, тестовые задания стали важной частью процесса найма, позволяя работодателям более точно оценить навыки потенциальных кандидатов перед принятием решения о приеме на работу. Эта практика широко распространилась и активно вытеснила традиционные методы собеседований.
Присоединяйтесь к нам в этом путешествии по миру тестовых заданий, и вы обнаружите, как они стали неотъемлемой частью современной рекрутинговой практики, превратившись в мощный инструмент для работодателей, источник вдохновения для кандидатов и одну из ключевых тем в сфере HR-инноваций!
Вот 10 аргументов в пользу важности тестовых заданий при найме
1) Оценка реальных навыков. Тестовые задания позволяют проверить навыки IT-рекрутера в реальной рабочей ситуации, что гораздо более информативно, чем просто рассмотрение резюме.
2) Проверка технической экспертизы.Тесты, связанные с основными аспектами работы IT-рекрутера, помогут выявить его знания в области технологий, рынка труда и требований к кандидатам.
3) Предвидение будущего. Тестовые задания дают представление о том, как IT-рекрутер справится с реальными задачами и ситуациями, с которыми он столкнется в своей работе.
4) Уменьшение вероятности ошибок. Тестовые задания помогают убедиться, что IT-рекрутер правильно понимает и выполняет все необходимые процессы отбора персонала, что в свою очередь снижает риск найма неквалифицированных кандидатов.
5) Экономия времени и ресурсов. Проведение тестовых заданий на ранних стадиях процесса найма позволяет отсеять неподходящих кандидатов, что экономит время и усилия IT-компании и рекрутера.
6) Определение креативности и аналитических способностей. Тестовые задания могут включать задачи, требующие решения проблем и креативного мышления, что позволяет оценить навыки в области аналитики и способность к инновационному подходу.
7) Отбор лучших кандидатов. Тестовые задания помогают выделить наиболее квалифицированных кандидатов из большого числа соискателей и выбрать лучшего соискателя для конкретной вакансии.
8) Увеличение уровня объективности. Тестовые задания предоставляют более объективную основу сравнения кандидатов, поскольку тесты оценивают конкретные задачи и результаты, а не только субъективные впечатления.
9) Установление соответствия культуре компании. Тестовые задания могут быть нацелены на проверку соответствия ценностям и стилю работы IT-компании, что помогает найти кандидатов, наиболее подходящих для команды и корпоративной культуры.
10) Повышение стандартов профессионализма. Использование тестовых заданий в процессе найма IT-рекрутеров способствует повышению общего уровня профессионализма в отрасли и помогает развивать стандарты и лучшие практики в профессии рекрутера.
Тестовые задания предоставляют преимущества как для работодателей, так и для соискателей. Для работодателей, они становятся полезным инструментом, который позволяет более точно оценить навыки и знания кандидатов на ранней стадии процесса отбора. Это помогает уменьшить вероятность найма неподходящих сотрудников и повысить эффективность процесса найма. В то же время, соискатели благодаря тестовым заданиям имеют возможность продемонстрировать свои навыки и компетенции на практике, а не только описывать их в резюме или во время собеседования.
Пройдите испытание и оцените свои навыка по нескольким направлениям:
4) Знание языков программирования и других IT-технологий
Набор тестов имеет удобную навигация, благодаря которой очень просто пройти к нужному тесту. Дополнительно к тесту дается его описание, чтобы можно было применять на своих корпоративных платформах.
Я искренне считаю, тесты - это лучший способ для развития. Они показывают слабые моменты в знаниях и сразу же дают правильные ответы, что безусловно будет для вас еще одним шагом к профессиональному совершенству!