Кейс по автоматизации подбора персонала с помощью чат-бота Whatsapp. Сэкономили 8 дней в месяц каждому HR-менеджеру
Компания ЦППК - подбор персонала. Как сэкономить 60 часов в месяц каждого менеджера отдела HR.
В компании имеется 7 вакансий. Менеджеры вручную сидят и отбирают резюме присланные кандидатами, чтобы потом проводить сотни собеседований в месяц. Эту работу можно передать чат-ботам, а менеджерам сфокусироваться уже на собеседованиях и адаптации персонала.
Некоторые возможности бота, который мы внедрили
-приветствует кандидата и рассказывает о компании -предлагает пройти анкетирование из 10 вопросов
-фильтрует кандидатов по критериям
-показывает актуальные на данный момент вакансии
-предоставляет выбор удобной пассажирской станции для работы
-предлагает оставить отзыв о работе.
-предлагает выбрать день и время собеседования и записывает на собеседование
1 бот закрывает на собеседования по всем вакансиям компании.
За месяц проходит 300-400 собеседований, которые сгенерировал чат-бот. Например, за октябрь было автоматизировано 376 собеседований.
При этом можно наблюдать за тем, как кандидаты общаются с ботом во встроенном бот-мессенджере.
Сейчас объявление на superjob с переходом на чат-бот в конце выглядит так:
Сейчас активно внедряем чат-боты в HR-компании России, так как он экономит от 8 рабочих дней в месяц менеджеру, за которые еще нужно заплатить налоги
Чтобы получить консультацию по автоматизации подбора персонала, пишите в личные сообщения, подскажу как можно это применить именно в вашей компании
Хорошая статья, спасибо коллеги. Интересный получить новый опыт, мы тоже автоматизируем, у нас другая история автоматизации https://interlogika.ru/kak-my-naveli-poryadok-na-musoropererabatyvayushchem-kombinate/ ))