Как выглядит анонимная вакансия
Зачем, риски отклика и варианты решения
Почему работодатель размещает анонимную вакансию:
— это не поиск сотрудника, а мониторинг рынка кандидатов: какие есть, сколько стоят
Риски отклика:
Если работаете, то может получиться, что откликнитесь на вакансию своей же компании.
Если не работаете рисков никаких.
Варианты решения: проверяйте в какой отрасли размещена вакансия.
— ищут замену сотруднику, который не знает о предстоящем увольнении
Это может быть избегание проблем, если сотрудник конфликтный или признак потребительского отношения к сотрудникам — нового нашли, старого выкинули.
На этапе отклика остается только догадываться об истинных причинах.
Риски отклика: если замена сотрудника, то с вами могут поступить потом также — тихо найдут замену. Или не примет коллектив, если компания плохо попрощалась с предыдущим сотрудником.
Варианты решения: внимательно смотрите на этапы отбора — что говорят на собеседовании, какие озвучивают причины замены.
— поиск руководителя для команды
Чтобы сотрудники команды не узнали об открытой вакансии и не конкурировали за нее.
Риски отклика: команда не примет.
Варианты решения: решать проблемы по мере поступления — перед принятием предложения познакомиться с коллективом.
— оберег от конкурентов
Чтобы не узнали, что компания открывает новое направление или внутри кризис и она ищет решение проблемы.
Риски отклика: будут ждать решения проблем или открытие нового направления.
Варианты решения: классно, если вам подходит начинать новое или вершить антикризисное управление. Смотрите в оба, что предлагают и спрашивайте какие результаты потом потребуют.
Итог
Всегда уточняйте у работодателя, почему вакансия размещена анонимно — важна причина. Дальше примите решение насколько это подходит, какие будут риски и что с ними делать.
Удачи в поисках!
С небезразличием,
карьерное агенство DreamTeamLab