Когда рождается ребенок, папе нужно несколько свободных дней? Конечно. Даже законом предусмотрен отпуск за свой счет в течение 3-х дней. Поэтому Иван при рождении дочери написал заявление на отпуск и ушел. А потом его уволили.
Читай больше интересных историй в моём Инстаграм 📲
Вот так радостное событие обернулось ударом для семьи. Жена в декрете, а мужа, единственного кормильца уволили. Конечно, после такого Иван подал в суд. В суде он пояснил, что как только узнал о рождении малыша, тут же пошел к директору. 24-го числа написал заявление, директор расписался в приеме. Иван снял копию с заявления, а оригинал отдал в кадры.
25-го он ушел в законный отпуск на 3 дня. Когда вернулся, с него потребовали объяснений, почему он прогулял три дня. Да, заявление на отпуск было, но приказа от руководителя не было. Значит, согласия работодателя не было, и за прогул Ивана уволили.
Два суда встали на сторону работодателя. Ивану пришлось дойти аж до Верховного суда – и только там справедливость восторжествовала!
⚖Да, в общем случае отпуск за свой счет предоставляется по соглашению, то есть работодатель должен на него согласиться. Но есть случаи, когда отпуск предоставить просто обязаны. Как раз к таким поводам относят рождение ребенка. А то, что работодатель не оформил приказ, так это он накосячил, не оформил отпуск должным образом. На работе Ивана – восстановить!
Будем надеяться. что Иван за время судов все же нашел достойную работу. А выигранное дело станет источником денежной компенсации (при таких делах обязывают оплатить время без работы как вынужденный прогул).
Тем не менее, всегда предупреждаю работников. Требуя от руководителей положенных гарантий, не идя навстречу – всегда есть риск остаться без работы. Можно просто написать заявление и уйти в отпуск по уважительной причине. Но получится ли потом работать дальше?