Согласно многочисленным исследованиям, человек работает более продуктивно, когда трудовой процесс представлен в игровой форме. А если добавить к этому соревновательный элемент, то точно можно покорить пару-другую вершин. Поэтому в нашей практике ежегодно проводятся различные конкурсы для сотрудников, поощряющие увлеченность, эффективность и стремление к высоким результатам.
В ноябре 2023 года мы провели очередное состязание для менеджеров по продажам, где победили сразу 18 человек. Главным критерием для победы определили процент роста над собой: участник должен был превзойти свои показатели за отчетный период. У одного из конкурсантов цифра оказалась запредельной – 446% роста! Конечно, все победители получили как заслуженную похвалу, так и ценные призы.
Помимо продаж, проводим мы конкурсы и на другую тематику. На волне нейросетей и ИИ решили предложить сотрудникам испытать свои силы в работе с чат-ботами. Сначала для всех желающих провели обучение по составлению промптов, а затем дали задание: написать сказку с ИИ. Несмотря на шутливый тон задания, многие наши коллеги попробовали работу с ИИ на практике и даже загорелись идеей внедрить в ежедневные процессы на постоянной основе.
Такой вот нехитрый способ, как способствовать профессиональному развитию персонала в компании с помощью игр. А какие подобные приемы вы можете привести из собственного опыта?