{"id":13505,"url":"\/distributions\/13505\/click?bit=1&hash=ca3734639136826288c9056e5c8fa03a05e87c4060ae84df200f2c90f5262470","title":"\u0412\u044b \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a? \u0410 \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u0435\u0442\u0435 \u0447\u0442\u043e-\u0442\u043e \u0432 \u0438\u0441\u043a\u0443\u0441\u0441\u0442\u0432\u0435 \u043a\u043e\u0434\u0430?","buttonText":"\u041f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u0438\u0442\u044c","imageUuid":"f5f0e11f-fefd-52f5-8712-82164a59b7ce","isPaidAndBannersEnabled":false}
ГЭНДАЛЬФ

Корпоративный портал поможет построить культуру бренда изнутри

Корпоративная культура – это не только единый внешний вид и совместные выезды на природу. Это образ мышления, ценности и действия. А еще это развитая коммуникация. Рассказываем о том, как корпоративный портал поможет погрузить сотрудников во внутреннюю культуру компании.

Как корпоративный портал помогает адаптироваться в компании

Представим, что к вам пришел новый сотрудник. Ему нужно объяснить ценности и принципы вашей компании, передать должностные инструкции, познакомить с организационной схемой, отделами, подразделениями… Короче говоря, много с чем.

Портал может хранить в себе обучающие материалы, актуальные прайсы, должностные инструкции. Новому сотруднику будет проще ориентироваться, когда он всегда сможет вернуться и посмотреть нужную информацию.

Отдельно стоит выделить орг. схему и профили сотрудников. Такая схема очень помогает как топ-менеджерам, так и рядовым сотрудникам. На орг. схеме отображены отделы, подразделения, связи и система подчинения. Там же есть списки сотрудников. Если вам необходимо найти информацию о том или ином человеке в организации, орг. схема поможет это сделать быстро и понятно.

Плюс таких схем для менеджеров заключается в самом ее построение. Когда вы создаете орг. схему, вы более наглядно видите и понимаете, чем занимаются отделы и сотрудники, как происходит коммуникация между ними. Напишите в комментариях, интересна ли вам тема построения организационных схем, и мы раскроем ее подробнее в следующих публикациях. А пока вернемся к корпоративной культуре.

Коммуникация между сотрудниками: узнайте своего коллегу ближе, не выходя их своего кабинета

Портал является социальной сетью вашей компании. В профилях сотрудников указала информация, например, день рождения, интересные факты, фотография. Также есть информация о достижениях сотрудника, о том, сколько он работает в компании.

Такая информация поможет не забыть о дне рождении и годовщине работы вашего коллеги. Также вам будет проще общаться по рабочим вопросам, когда вы будите знать, как человек выглядит, кор. портал, таким образом, заменяет курилку :)

Живая лента новостей

Еще один инструмент коммуникации, с помощью которого ваши сотрудники всегда будут знать актуальные новости компании.

На кор. портале можно организовать даже внутреннюю торговую площадку. На «Авито» закончились бесплатные объявления? Не беда! Можете подать объявление на портале, если нужно отдать котят в хорошие руки или продать гараж.

Можно настроит много подобных инструментов взаимодействия, причем как формального, так и неформального. Это помогает сотрудникам общаться друг с другом, взаимодействовать с руководством и погружаться в культуру компании.

Пишите в комментариях, как обстоит вопрос с корпоративной культурой в вашей компании, а мы продолжим делиться с вами полезными и интересными материалами.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null